八项规定精神学习教育讲话稿：坚持激励和约束双向发力，树立实干实效鲜明导向
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2025-03-24
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八项规定精神学习教育讲话稿：坚持激励和
约束双向发力，树立实干实效鲜明导向
同志们：
今天，我们召开这次深入贯彻中央八项规定精神学习教育
动员部署会，意义重大。对于省属国有企业而言，这不仅关系
到企业的稳健运营和持续发展，更关乎我们在市场竞争中的形
象与声誉，影响着每一位员工的工作状态和职业发展。我们的
目标是让中央八项规定精神在企业深深扎根，为推动企业各项
业务高质量发展筑牢坚实基础。其中，整治形式主义为基层减
负，是深入贯彻中央八项规定精神的重要内容，我们必须持续
用力、常抓不懈。
形式主义、官僚主义严重阻碍企业的发展，也是基层员工
反映强烈的突出问题。党的十八大以来，以同志为核心的党中
央高度重视整治形式主义为基层减负工作，持续推进并取得了
一系列重要阶段性成果。作为省属国有企业，我们更要紧跟党
中央步伐，扎实推进相关工作，让全体员工切实感受到企业的
积极变化。下面，我就具体工作提几点要求：
一、坚持激励和约束双向发力，树立实干实效鲜明导向
解决形式主义问题，关键在于树立正确政绩观。我们要从
思想教育、制度建设、考核评价等多方面入手，坚持激励和约
束双向发力，引导广大员工将心思和精力投入到干事创业、服
务企业与社会中。
在正向激励方面，大力弘扬实干精神。制定出台关于树立
和践行正确政绩观的相关措施，积极开展主题教育活动，深入
推进“模范党支部”创建以及星级化“亮晒比”活动，帮助员
工在思想上正本清源，坚定理想信念，强化服务意识。同时，
出台激励员工担当作为的措施和容错纠错机制，大胆选拔敢作
敢为、锐意进取的员工，为勇于创新、踏实肯干的员工撑腰鼓
劲。定期开展“担当作为好员工”评选活动，在企业内树立起
重实干、重实绩的鲜明导向。
在反向约束方面，严格落实推进领导干部能上能下的规定，
对不适合担任现职的干部进行合理调整。在表彰奖励、干部提
拔选用过程中，严格把关，坚决将那些平时消极怠工、做表面
文章，一有机会就搞形式主义的人排除在外，让搞形式主义的
人受到惩戒，引导广大员工明白真抓实干才有前途，弄虚作假
没有出路。
二、坚持从基层最反感的问题改起，让基层员工看到切实
变化
广大基层员工对文山会海、过度留痕、台账泛滥、迎来送
往、频繁填表报数等问题深恶痛绝，我们为基层减负就要从这
些问题入手。过去，企业内部部分部门存在文件多、会议多的
情况，基层员工面临繁杂的考核指标，需要维护多个办公
APP，办公区域各类牌子过多，日常要填报大量表格和台账，
微信工作群数量庞大，基层工作长期处于“超载”状态。
针对这些问题，我们深入开展专项整治，加快建章立制。
精简议事协调机构，清理各类台账，大幅减少会议数量；进一
步精简优化对基层的考核指标；减少基层报表，削减基层组织
的工作事务和外部标牌标识，让基层员工从繁琐的事务中解脱
出来，有更多时间和精力抓工作落实、为企业发展贡献力量。
此前，部分检查调研活动过于频繁，基层应接不暇。我们
强化统筹协调和分级管理，从源头上避免扎堆、多头、重复调
研检查，能压减的程序和人员坚决压减，尽可能采用“四不两
直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔
基层、直插现场）的方式开展工作，减少督检考核计划和备案
摘要：
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八项规定精神学习教育讲话稿：坚持激励和约束双向发力，树立实干实效鲜明导向同志们：今天，我们召开这次深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会，意义重大。对于省属国有企业而言，这不仅关系到企业的稳健运营和持续发展，更关乎我们在市场竞争中的形象与声誉，影响着每一位员工的工作状态和职业发展。我们的目标是让中央八项规定精神在企业深深扎根，为推动企业各项业务高质量发展筑牢坚实基础。其中，整治形式主义为基层减负，是深入贯彻中央八项规定精神的重要内容，我们必须持续用力、常抓不懈。形式主义、官僚主义严重阻碍企业的发展，也是基层员工反映强烈的突出问题。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视整治形式主义为基...
