县专业技术人员情况调研报告
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2025-03-24
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县专业技术人员情况调研报告
XX 要发展，人才是关键。为了深入贯彻 XX 县中长期
人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握县专业技术人才工
作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务能力
和水平，根据县委人才工作领导小组和县委组织部的部署
县人社局组成了专业技术人才课题调研组，对 XX 县专业技
术人员人才队伍进行了专题调研。在汇总分析全县专业技
术人员基本情况数据的基础上，结合该县专业技术人才队
伍建设的实际情况，形成了如下调研报告。
一、专业技术人才队伍建设基本情况
截止 XX 年末，全县在职在岗专业技术人员 22**人。
其中，硕士研究生 5人，大学本科 568 人，大学专科及以下
1716 人；35 岁以下 614 人，36-45 岁722 人，46-55 岁696
人，56 岁以上 257 人；高级职称 223 人，中级职称 1183 人，
初级职称 883 人。
根据调查分析，我县专业技术人才队伍建设有以下特
点：
1、人才结构渐趋合理。我县在岗专业技术人员中的高
级、中级、初级职称比例为 1：5：4，中级以上职称人员占
到总量的 51.6%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大
学本科以上人员所占比重达到 24.8%；年轻化趋势比较明显，
45 岁以下人员的比重占到 58%，中青年人员成为专业技术
人才队伍的主体力量。
2、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高
级职称人员 223 人，高级专业技术人员比例为 9.8%。
二、近年来专业技术人才队伍建设取得的主要成就
（一）人才工作环境逐步改善。近年来，我县专业技
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术人才社会地位明显提高，基础条件逐步改善，成长环境
逐渐优化。县委、县政府认真贯彻落实中央、省市有关人
才问题的文件精神先后制定出台了《中共 XX 县委、XX 县
人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》和《XX 县
人才引进暂行办法》等文件。全县人才工作的制度化、法
制化、规范化步伐明显加快，为人才的发展营造了良好的
政策环境。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创
造”已成为全社会的共识，有利于人才成长的环境逐步形
成，为人才发展营造了良好的社会环境。
（二）人才总量稳步增长。近年来，由于加大人才使
用政策宣传力度，使得用人机制多样化，初步形成了尊重
知识、尊重人才的良好氛围。县委、县政府加大了对优秀
人才的招引力度、大专院校人才引进力度和现有人才的培
训力度，人才总量呈逐年增加趋势，人才结构不断优化。
三、目前专业技术人才队伍建设存在问题及原因分析
（一）存在问题
1、专业技术人才行业分布不合理，结构不优。一是人
才行业分布不均衡。以教育和卫生两大部门的专业技术人
才数量居多，其他支柱性产业，如农、林、水、文化等部
门的专业技术人才数量不够多。二是人才结构不优。调查
统计数据显示，我县专业技术人员中，有高级职称的只占
9.8%，正高仅有0人；硕士以上学历的 5人，仅占0.21%，
而大专以下的多达 75.18%；年龄在35 岁以下的虽然占到
26.9%，但具有中高级职称的不足100 人。高级、中级、初
级职称比例为 1：5：4，与1：4：5的“金字塔”式合理结
构模式还有很大差距。
2、专业技术人才队伍整体素质不高，高层次人才匮乏。
从典型调研中也发现，相当部分的专业技术人员过分看重
职称晋升，在出成果、做贡献上投入的精力与其职称不相
称。相当部分的单位又重使用轻培养，缺乏系统培训和针
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县专业技术人员情况调研报告XX要发展，人才是关键。为了深入贯彻XX县中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握县专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务能力和水平，根据县委人才工作领导小组和县委组织部的部署县人社局组成了专业技术人才课题调研组，对XX县专业技术人员人才队伍进行了专题调研。在汇总分析全县专业技术人员基本情况数据的基础上，结合该县专业技术人才队伍建设的实际情况，形成了如下调研报告。一、专业技术人才队伍建设基本情况截止XX年末，全县在职在岗专业技术人员22**人。其中，硕士研究生5人，大学本科568人，大学专科及以下1716人；35岁以下614人，36-45岁722...
