XX镇流动党员工作情况汇报
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2025-03-20
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XX 镇流动党员工作情况汇报
XX 镇位于 XX 西大门，镇域总面积 XX 平方公里，总人口
约XX 万人，下辖 XX 个村、XX 个社区和 XX 个场。XX 镇党
委下辖 XX 个党委，XX 个党总支部和 XX 个党支部，共有党员
XX 名。根据动态统计，其中流出党员大概有 XX 多名，分布涉
及XX 个省份 XX 多个城市，主要集中在 XX 省内；流入党员
XX 名，主要集中在“两新”企业党支部。
一、XX 镇流动党员现状
近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，
农村党员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活。而这部
分外出党员绝大多数为高素质的青壮年，35 岁以下的党员占比
达到了 70％，大专以上学历的党员也达到了 75％。另一方面，
我镇辖区内企业较多，吸引了一些外来务工人员，但大多数企
业规模小且分散，出现“口袋党员”“隐身党员”的潜在可能
性较大。
二、XX 镇流动党员管理
（一）全覆盖摸底排查，建立动态管理机制
为了解决“隐身党员”和外出党员“一走了之”，看不见
管不着的问题，XX 镇党委压实各基层党组织责任，以党支部
为单位，全方面、多方位地开展地毯式摸底排查；同时，动员
辖区内未成立党组织的企业，在全体在职员工中进行调查摸底。
一是村、社区依托党员信息管理系统，通过走访入户、电
话联系、微信沟通等途径，分头分片对党员进行摸查，掌握其
数量、流向和联系方式，确保外出党员不失联、不脱管；二是
非公企业通过查阅员工档案、分部门摸底调查等方式对党员进
行登记，确保做到“信息准、流向明”。三是非公企业党支部
完善入职调查机制，将政治面貌列入入职信息登记表，及时将
党员纳入支部管理。
（二）规范化管理引导，让党员过上正常组织生活
为了防止流动党员游离于组织外，只靠交纳党费刷存在感
经常缺席组织生活的情况，XX 镇党委坚持组织关系“应转尽
转，应接必接”原则，指导基层各党支部对流动党员进行规范
化管理。
一方面，对于长期外出的党员，各党支部建立起动态台账
由支部委员充当联络员，密切保持联系，并动员、说服外出党
员在工作稳定、居住地稳定的情况下，尽快将组织关系转移到
工作地或居住地党支部，以便更好过上组织生活、接受组织领
导。另一方面，对于排查出来的流入党员，指导非公企业党支
部积极动员流入党员将组织关系转入公司；并按照“应建尽
建”原则，由镇委主要领导多次与非公企业负责人座谈，动员
符合支部成立条件的企业，尽快成立党支部。近 2年来，XX 镇
新建非公企业党支部 3个，整制接转非公企业党支部 1个，调
整非公联合党支部 4个，共转接党员 18 名，“两新”党支部达
到20 个。
（三）常态化管理教育，保证党员“离家不离党”
为了应对部分流动党员离家在外，逐步放松对自己的要求
的问题，XX 镇党委扎实开展流动党员教育管理，多角度、多
途径确保流动党员学习“不掉队”。
一是针对流入党员，认真落实以流入地党组织为主的管理
机制，将他们纳入支部“三会一课”“主题党日”、组织生活
会等组织生活制度管理中。无论是召开党员大会上党课还是开
展志愿服务活动、无论是参观红色革命教育基地还是参加“潮
之峰”考学活动等，都组织流入党员积极参与，真真正正做到
不分彼此、不分内外，切实让他们感受到组织的温暖和凝聚力。
二是针对流出党员，一方面充分利用节假日，党员集中返乡时
机开展“三会一课”、发挥党校阵地作用举办流动党员培训班，
以面对面、心连心的交流引导党员强化党性观念；另一方面采
摘要：
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XX镇流动党员工作情况汇报XX镇位于XX西大门，镇域总面积XX平方公里，总人口约XX万人，下辖XX个村、XX个社区和XX个场。XX镇党委下辖XX个党委，XX个党总支部和XX个党支部，共有党员XX名。根据动态统计，其中流出党员大概有XX多名，分布涉及XX个省份XX多个城市，主要集中在XX省内；流入党员XX名，主要集中在“两新”企业党支部。一、XX镇流动党员现状近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，农村党员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活。而这部分外出党员绝大多数为高素质的青壮年，35岁以下的党员占比达到了70％，大专以上学历的党员也达到了75％。另一方面，我镇辖区内企业较多，吸...
