2024年组织生活会上对财政局党支部书记的批评意见
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2025-03-17
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2024 年组织生活会上对财政局党支部书记的
批评意见
1．理论学习与实际结合不足。在组织学习最新财政政策时，
多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、财务部门成本
核算等实际工作深入解读，导致党员干部对政策理解停留在表面，
难以将理论运用到具体业务中，影响政策执行效果。
2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有充分
考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的
深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建
与业务“两张皮”，无法有效发挥党建对业务的引领作用。
3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入细致
地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。如对某重
大项目预算，仅简单浏览数据，未察觉预算高估冒算问题，给财
政资金使用带来潜在风险，影响预算编制的科学性和准确性。
4．深入基层调研不够。很少深入到预算单位、企业和群众
中了解财政政策落实情况和实际需求。在制定财务管理制度时，
未充分征求基层单位意见，导致制度在执行过程中出现不适应基
层实际情况的问题，影响制度的权威性和执行效果。
5．党建引领作用发挥不充分。在财政工作面临重大改革任
务，如推进财政绩效管理改革时，未能充分发挥党组织的引领作
用，组织党员攻坚克难。各部门党员在改革中缺乏协同，难以形
成强大的改革合力，导致改革推进缓慢，成效不明显。
6．党员教育管理缺乏针对性。对预算、决算、财务、党政
等不同部门党员的教育管理“一刀切”，未考虑各部门工作性质
和业务需求差异。对预算部门党员，没有结合预算编制、执行、
调整等业务特点开展针对性党建培训，党员业务能力提升缓慢，
党建工作与业务工作脱节。
7．党内组织生活质量不高。“三会一课”内容枯燥，多为
理论说教，缺乏与财政实际工作结合的案例分析。组织生活会的
批评与自我批评环节，党员之间碍于情面，问题剖析不深刻，未
能真正解决思想和工作中的矛盾，组织生活流于形式，无法达到
提高党员思想觉悟和工作能力的目的。
8．党建工作创新意识欠缺。开展党建活动仍局限于传统的
会议学习、集中培训等形式，未充分利用互联网平台开展线上党
建活动。在宣传财政党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺
乏感染力，难以吸引党员干部和群众的关注，党建工作影响力有
限。
9．年轻党员培养体系不完善。没有针对年轻党员制定个性
化的培养计划，在财政重点项目推进、新政策落实等关键工作中，
给年轻党员的锻炼机会不足。年轻党员成长缺乏明确路径，难以
快速成长为业务骨干，影响财政人才队伍的储备和发展。
10．党建宣传工作效果不佳。对党建工作的宣传主要依靠内
部文件和宣传栏，未充分利用官网、公众号等新媒体平台。宣传
内容侧重于理论政策解读，缺乏对财政工作中党建与业务融合的
典型案例报道，难以激发党员干部参与党建的积极性，也不利于
展示财政党建工作成果。
11．工作执行拖延影响政策落实。上级要求落实的某项减税
降费政策，在执行过程中行动迟缓，未及时制定具体实施方案和
工作流程。导致政策落实时间滞后，企业未能及时享受到政策红
利，影响企业发展和政策的公信力。
12．缺乏财政工作大局观。在谋划党建工作时，仅从党支部
自身出发，未将党建工作与财政事业的整体发展战略紧密结合。
与其他党支部在联合开展党建活动、推动财政业务协同发展等方
面沟通协作不足，难以形成财政党建工作的整体合力。
13．党建活动载体单一。组织党建活动时，除了常规的政治
学习和文体活动，缺乏结合财政业务特色的活动。例如，未开展
与预算精细化管理、决算数据分析应用相关的党建竞赛活动，无
法有效激发党员立足岗位创新创造的热情。
14．民主决策落实不到位。在讨论财政重大项目预算安排、
党建活动经费使用等事项时，未广泛征求各部门党员意见。决策
过程不够透明，部分党员对决策结果不理解，在执行过程中积极
性不高，影响工作推进效率。
摘要：
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2024年组织生活会上对财政局党支部书记的批评意见1．理论学习与实际结合不足。在组织学习最新财政政策时，多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、财务部门成本核算等实际工作深入解读，导致党员干部对政策理解停留在表面，难以将理论运用到具体业务中，影响政策执行效果。2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建与业务“两张皮”，无法有效发挥党建对业务的引领作用。3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。如对某重大项目预算，...
