2024年组织生活会上对党政办主任的批评意见
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2025-03-17
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2024 年组织生活会上对党政办主任的批评意
见
1．在公文处理的时效性上存在不足，有时文件流转速度较
慢，影响工作推进效率。特别是涉及党建工作相关政策文件时，
未能第一时间传达至各党支部，导致党建工作开展延迟，错过了
学习贯彻的最佳时机，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
2．组织协调大型会议时，细节把控不够到位。在某次重要
党建会议中，会议资料准备不充分，部分关于党建理论学习和工
作部署的资料存在错漏，影响会议质量，也给参会的党员干部带
来不便。后续应更加注重会前对党建相关资料的筹备和检查工作。
3．与其他部门的沟通协调存在障碍，缺乏有效的沟通技巧
和策略。在协调跨部门的党建联合项目时，未能充分了解各方需
求和利益，导致矛盾冲突时有发生，影响项目进展，需要提升沟
通协调能力，促进部门间在党建工作上的合作，共同推动党建工
作发展。
4．对办公室新入职员工的培训指导不足，导致新人成长较
慢，难以快速适应工作节奏。尤其是在党建知识和工作流程方面，
没有制定系统的培训计划，只是简单交代任务，使得新人在参与
党建工作时遇到问题不知如何解决，应加强对新人党建知识和技
能的培养和帮助。
5．在应对突发事件时，应急处理能力有待提高。面对涉及
党建工作的突发紧急任务，如党员志愿服务活动的临时调整等，
缺乏快速决策和有效应对的能力，导致工作陷入被动，需要增强
应急处理的经验和能力，确保党建工作的顺利开展。
6．工作中存在形式主义倾向，部分党建工作只注重表面形
式，而忽视实际效果。比如组织的一些党建学习活动，只是走走
过场，没有真正达到提升党员干部素质的目的，应注重党建工作
的实质内容和实际成效，切实加强党员的思想建设。
7．对工作任务的分配不够合理，有时会出现任务轻重不均
的情况。在党建工作任务分配中，一些同事任务繁重，而另一些
同事则相对轻松，影响团队的工作积极性和整体效率，需更加科
学合理地分配党建工作任务，激发党员干部的工作热情。
8．工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班，沿用传统的党
建工作方法和模式。在信息时代，未能积极引入新的党建工作技
术和工具，如线上党建平台等，导致党建工作效率难以提升，应
勇于创新，探索更高效的党建工作方式，增强党组织的吸引力。
9．时间管理能力有待加强，有时会因为琐事而忽略重要党
建工作的进度。在处理日常事务时，没有合理安排时间，导致一
些紧急且重要的党建任务未能按时完成，需提升时间管理能力，
合理安排党建工作优先级，确保党建工作按时推进。
10．对办公室的物资管理不够精细，存在浪费现象。在采购
党建活动用品时没有充分考虑实际需求，库存积压较多，同时在
使用过程中也缺乏有效的监督，导致浪费情况时有发生，应加强
物资管理，节约党建工作成本，合理使用党建资源。
11．工作责任心不够强，对待一些党建工作任务不够认真负
责。比如在撰写党建工作报告时，出现数据错误和内容疏漏，影
响报告的准确性和权威性，需要增强工作责任心，确保党建工作
质量，为党组织提供可靠的决策依据。
12．服务意识不够强，对其他部门和同事在党建工作方面的
需求响应不够及时。在为其他部门提供党建服务时，态度不够积
极主动，有时会拖延办理时间，影响整体党建工作氛围，应强化
服务意识，提高服务水平，助力各部门党建工作顺利开展。
13．缺乏对党建工作的系统性思考，工作安排较为零散，缺
乏整体规划。在安排党建工作时，没有充分考虑各项任务之间的
关联和逻辑关系，导致党建工作效率低下，需加强系统性思维，
制定合理的党建工作计划，提升党建工作的科学性和规范性。
14．工作执行力不足，对于领导安排的党建工作任务，有时
不能坚决贯彻落实。存在打折扣、拖延执行的情况，影响党建工
作目标的实现，要增强执行力，确保党建工作任务的顺利完成，
推动党组织决策部署落地见效。
摘要：
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2024年组织生活会上对党政办主任的批评意见1．在公文处理的时效性上存在不足，有时文件流转速度较慢，影响工作推进效率。特别是涉及党建工作相关政策文件时，未能第一时间传达至各党支部，导致党建工作开展延迟，错过了学习贯彻的最佳时机，影响了党组织的凝聚力和战斗力。2．组织协调大型会议时，细节把控不够到位。在某次重要党建会议中，会议资料准备不充分，部分关于党建理论学习和工作部署的资料存在错漏，影响会议质量，也给参会的党员干部带来不便。后续应更加注重会前对党建相关资料的筹备和检查工作。3．与其他部门的沟通协调存在障碍，缺乏有效的沟通技巧和策略。在协调跨部门的党建联合项目时，未能充分了解各方需求和利益，导...
