2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见
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2025-03-17
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2024 年组织生活会上对两新党工委党支部书
记的批评意见
1．理论学习缺乏深度与转化。在组织党员学习国家关于支
持“两新”发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企业设备
更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析。导致党员对政策理解
浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展的实际行动，政策落
地效果不佳。
2．党建与业务融合规划缺失。对于党建如何融入招商部门
吸引优质“两新”企业入驻、服务部门助力企业享受政策红利等
核心业务，缺少系统性规划。开展党建活动时，未考虑各部门业
务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效发挥党建引领作用。
3．工作作风浮躁影响项目推进。在推进园区“两新”政策
试点项目时，急于求成，前期准备工作不充分。未全面考虑企业
需求、市场反馈等因素，导致项目实施过程中问题频发，如补贴
申请流程繁琐，企业参与积极性受挫，项目进度滞后。
4．联系企业与员工不够深入。很少深入园区企业和员工群
体，对企业在政策解读、业务指导方面的需求，以及员工薪资待
遇、职业发展等诉求了解不全面。组织的服务活动针对性不强，
未能切实解决企业和员工的实际困难，满意度较低。
5．党建引领作用发挥不充分。在园区企业面临市场竞争、
转型升级等挑战时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员
为企业出谋划策、解决难题。各部门党员缺乏协作，难以形成助
力企业发展的强大合力，党建对企业发展的促进作用不明显。
6．党员教育管理缺乏针对性。对招商、运营、服务等不同
部门党员的教育管理采用“一刀切”方式，未考虑其工作性质差
异。对运营部门党员，未结合园区日常管理工作开展特色党建教
育，党员业务能力提升缓慢，党建工作与实际工作脱节。
7．党内组织生活质量不高。“三会一课”内容枯燥，多为
理论说教，缺乏与“两新”工作实际结合的案例分析。组织生活
会的批评与自我批评环节，党员碍于情面，问题剖析不深刻，未
能有效解决思想和工作矛盾，组织生活流于形式。
8．党建工作创新意识不足。开展党建活动局限于传统会议、
讲座形式，未利用新媒体平台开展线上互动式党建活动。在宣传
党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏吸引力，难以激发
园区企业和员工参与党建的热情，党建影响力有限。
9．年轻党员培养体系不完善。没有针对年轻党员制定个性
化培养计划，在园区重点项目推进、新政策落实等关键工作中，
给年轻党员的锻炼机会较少。年轻党员成长路径不清晰，难以快
速成长为业务骨干，影响园区人才队伍建设。
10．党建宣传工作效果欠佳。党建宣传主要依赖园区公告栏，
未充分利用官网、公众号等新媒体平台。宣传内容侧重理论政策，
缺乏对园区“两新”工作中党建与企业发展融合的典型案例报道，
无法有效吸引企业和员工关注，党建宣传作用未充分发挥。
11．工作执行拖延影响政策落实。上级党组织要求开展的
“党员助力企业政策落实”活动，未能及时制定方案并推进。拖
延导致活动错过企业政策需求高峰期，党员参与度不高，政策落
实效果大打折扣，企业对政策知晓和利用程度低。
12．缺乏园区整体发展大局观。谋划党建工作时，仅从党支
部自身出发，未将党建与园区整体“两新”发展战略紧密结合。
与其他党支部在联合开展党建活动、推动园区企业协同发展方面
沟通协作不足，难以形成园区党建工作的整体优势。
13．党建活动载体单一。组织党建活动形式单一，除常规学
习和文体活动外，缺乏结合园区产业特色和“两新”工作的活动。
例如，未开展与设备更新技术创新、消费品以旧换新服务优化相
关的党建竞赛活动，无法有效激发党员创新创造活力。
14．民主决策落实不到位。讨论园区重大党建活动方案、党
员发展等事项时，未广泛征求各部门党员意见。决策过程不透明，
部分党员对决策结果不理解，执行积极性不高，影响党建工作推
进效率。
摘要：
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2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见1．理论学习缺乏深度与转化。在组织党员学习国家关于支持“两新”发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企业设备更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析。导致党员对政策理解浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展的实际行动，政策落地效果不佳。2．党建与业务融合规划缺失。对于党建如何融入招商部门吸引优质“两新”企业入驻、服务部门助力企业享受政策红利等核心业务，缺少系统性规划。开展党建活动时，未考虑各部门业务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效发挥党建引领作用。3．工作作风浮躁影响项目推进。在推进园区“两新”政策试点项目时，急于求成，前期准备工作不充分。...
