市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料(四个带头)

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市直部门党员干部 2024 年度组织生活会对照
检查材料(四个带头)
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》
有关要求,我紧紧围绕本次组织生活会主题,结合自身实际情况,
认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,
认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照
会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方
面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社
会主义思想存在夹生饭现象,对创新理论的源头活水转化为工作
实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照
本宣科,基层宣讲时偏好名词轰炸,未能实现思想破冰与行动突
围的同频共振。如面对基层治理难题时,存在用老办法应对新问
题的路径依赖。二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的
灰犀牛事件预判不足,在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。
特别是在新媒体舆情应对时,满足于舆情平息的表象治理,缺乏
解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后,未及时建立举一
反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活
中存在雨过地皮湿现象,批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。
如组织生活会对分领域问题多以工作建议代思想交锋
灵魂的深度不四是形结合的“紧性”不。学习组织
纪律和规矩后,存在学用脱节的现象,将理论知识转化为实际
行动的能力欠。在处理具体事时,不能有学的纪
律和规矩来指导实践,导致工作中出现一不规的行为,影响
了工作的质量效率在一定程了组织纪律和规矩的
性。
)带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面。一是
走访泥土味。践行群众线存在三重脱节研路线经典
化与生痛点边缘化的脱节座谈对象固定化与多元
脱节,问题收集台账化与解决落碎片化的脱节。如某次乡村
兴调研时,对守老人数字鸿沟问题关不足。二是服务群众
精准度不生工作中存在三现象。面上推多、点
突破短期见效多、长效机制多、软配套少
如某社区养服务后,对运营管模式究跟进不及时。
三是绩观念坐标系。在显绩潜绩辩证把握上存在
,有时不自入立竿见影的政绩焦虑。如对周期长、见效
的基性工作,存在重部署轻督导倾向四是工作实的
性不。在行工作任务时,对工作目标和要求理解不透
工作态度不严导致工作实不到位。在撰写份重要报时,
对报的主题和重点把握确,收集据和息不全面
确,报容空洞无物,缺乏实际参考价值法为决策提供
有力支持
(三)带头在规守纪正廉洁前提担责、敢于创
新方面。一是创新突破的力不足。面对体制机制改
关,存在求稳怕乱的守成心态。如在放管服时,对事
中事后监管的组合拳谋划统。二是数字合深度不
智慧治理存在三重落差技术应用与治理理落差采集
与分析用的落差,平群众落差。如某政APP
存在大而全与繁而难的矛盾三是应急处突的能力需进
一步提高。在突事件生时,分党应急处置能力不足,不
迅速组织力量进行有应对。在面对网络安全攻击时,于缺
乏应急预和专业技术法及时采取措施行防护和修复
导致单位网络瘫痪业务给单位造成重影响四是
风险防先手棋不活。应对新领域风险存在经验依赖,对
黑天鹅事件的防缺乏前瞻布局。如对平台经济算推荐监管
手段相一。
(四)带头行全面严治党政治责任方面。一是工作
行力衰减。存在三化倾向。政策传导漏斗化,工作推进虚化,
效果表象化。如某惠民在基层实时出现后一公里
阻。二是攻坚克难的精气神弱化。面对矛盾存在三怕心理。
怕触史遗问题的马蜂窝怕陷利益整的漩涡怕进
摘要:

市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料(四个带头)根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求,我紧紧围绕本次组织生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象,对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科,基层宣讲时偏好名词轰炸,未能...

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