市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
2025-03-15
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市直部门党员干部 2024 年度组织生活会对照
检查材料（四个带头）
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》
有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，
认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，
认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照
会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社
会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作
实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照
本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，未能实现思想破冰与行动突
围的同频共振。如面对基层治理难题时，存在用老办法应对新问
题的路径依赖。二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的
灰犀牛事件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。
特别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，缺乏
解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后，未及时建立举一
反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活
中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。
如组织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交锋，触
及灵魂的深度不够。四是之形结合的“紧密性”不够。学习组织
纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际
行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪
律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响
了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的
严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是调研
走访的泥土味不浓。践行群众路线存在三重脱节。调研路线经典
化与民生痛点边缘化的脱节，座谈对象固定化与民意诉求多元化
的脱节，问题收集台账化与解决落实碎片化的脱节。如某次乡村
振兴调研时，对留守老人数字鸿沟问题关注不足。二是服务群众
的精准度不高。民生工作中存在三多三少现象。面上推动多、点
上突破少，短期见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少。
如某社区养老服务中心建成后，对运营管理模式研究跟进不及时。
三是政绩观念的坐标系不正。在显绩与潜绩的辩证把握上存在温
差，有时不自觉地陷入立竿见影的政绩焦虑。如对周期长、见效
慢的基础性工作，存在重部署轻督导的倾向。四是工作落实的精
准性不高。在执行工作任务时，对工作目标和要求理解不透彻，
工作态度不严谨，导致工作落实不到位。在撰写一份重要报告时，
对报告的主题和重点把握不准确，收集的数据和信息不全面、不
准确，报告内容空洞无物，缺乏实际参考价值，无法为决策提供
有力支持。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。一是创新突破的胆识魄力不足。面对体制机制改革的娄
山关，存在求稳怕乱的守成心态。如在推动放管服改革时，对事
中事后监管的组合拳谋划不系统。二是数字转型的融合深度不够。
智慧治理存在三重落差。技术应用与治理理念的落差，数据采集
与分析运用的落差，平台建设与群众体验的落差。如某政务APP
存在功能大而全与操作繁而难的矛盾。三是应急处突的能力需进
一步提高。在突发事件发生时，部分党员应急处置能力不足，不
能迅速组织力量进行有效应对。在面对网络安全攻击时，由于缺
乏应急预案和专业技术人员，无法及时采取措施进行防护和修复，
导致单位网络系统瘫痪，业务中断，给单位造成严重影响。四是
风险防范的先手棋不活。应对新兴领域风险存在经验依赖症，对
黑天鹅事件的防范缺乏前瞻布局。如对平台经济算法推荐的监管
手段相对单一。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作落实
的执行力衰减。存在三化倾向。政策传导漏斗化，工作推进虚化，
效果评估表象化。如某惠民政策在基层落实时出现最后一公里梗
阻。二是攻坚克难的精气神弱化。面对复杂矛盾存在三怕心理。
怕触碰历史遗留问题的马蜂窝，怕陷入利益调整的漩涡区，怕进
摘要：
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市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，未能...
