国企2025年安全生产工作要点
2025-03-15
999+
27.35KB
7 页
海报
侵权投诉
国企 2025 年安全生产工作要点
2025 年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局
之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做
好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的
政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚
持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想
政治工作机制，是秉承“以人为本”工作理念，以思想政治工
作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，
推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生
产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛
围。
一、建立“一档”，做到底子清
坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按
照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特长、家
庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为员工建立《个人安
全档案》，详实记录每位员工的个人基本信息、家庭成员联系
方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、安全管控事由等
内容，并明确管控责任人、管控原因、管控时间，做实“第一
手”资料，做到员工个人家庭情况、脾气性格和特长爱好、工
作优缺点、业余生活社会交往、思想变化“五清楚”，确保矿
井在重要阶段、特殊时期、关键节点对员工安排工作任务时，
通过调阅《个人安全档案》，一目了然了解掌握员工近期“安
全培训”“不安全事件”“违章作业”“异常行为”等安全信
息，有效甄别异常情况，规避不良事件发生，确保员工承担工
作时“人在岗、心到位”，确保思想政治工作融入安全生产中
心工作情况明、无遗漏，做到底子清。
二、汇成“一表”，做到数字清
在建立《个人安全档案》的基础上，结合“员工内心想什
么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什么”等
因素，以“早发现、早预警、早备案、早管控”为原则，从日
常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、经济收
支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机制，加大员
工思想动态排查，着重加强对“新招员工、转岗人员、常请假
人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛盾、有重病史、有
工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、‘三违’人员”等“十一
种不放心人”的重点盯防、追踪摸排。将排查出有相关“症
状”的人员标定为“安全管控重点对象”登记造册，汇总形成
《公司员工思想状况排查登记表》，对每名管控对象“因病制
宜”提出具体管控措施，全面跟踪管控、及时销号管理。并借
助“公司-区队-班组-员工”思想政治工作四级网格管控平台、
“两级安全包保工作机制”，做实“婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、
生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故”
的“六必访”工作，最大限度消除引发员工心理失衡、失调的
外部诱因，将“一家人、一盘棋、一条心”的思想观念，逐步
内化于心、外化于行、固化于制，形成了“员工保班组、班组
保区队、区队保矿井”的工作格局，增强了思想政治工作的针
对性、及时性、实效性，做到数字清。
三、坚持“一谈”，做到情况清
结合实际，不断创新工作方式，在员工思想波动、受到批
评处分、人际关系紧张、工作变动、新工人上岗、完不成工作
任务、发生“三违”时开展“七必谈”工作法的基础上，不断
创新思想政治工作方式方法。
（一）靠前了解情况。以党建联系点工作机制为基础，建
立党委班子成员月度谈心谈话工作法。采用常态化思想动态摸
排和重点时段集中访谈、“一对一”座谈、“键对键”调研等
方式，准确了解掌握员工思想状况“第一信号”，并通过“六
标签： #安全生产
摘要：
展开>>
收起<<
国企2025年安全生产工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想政治工作机制，是秉承“以人为本”工作理念，以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。一、建立“一档”，做到底子清坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按照...
