2024年度组织生活会个人对照检查材料 (2)
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2025-03-14
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2024 年度组织生活会个人对照检查材料
按照组织生活会要求，我认真参加集中学习，开展谈心谈话，
联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视
反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现向
各位同志作对照检查，并请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活
动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解
不深、领悟不透的情况。例如，在学习习近平法治思想时，未能
充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到民事审判、社
会综合治理等方面。二是政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社
会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题
的洞察力不够敏锐。比如，对一些可能引起舆情的案件，分析研
判和释法说理做的不够到位，而且没有有效的应对措施。三是贯
彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，但
在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在
多元解纷、“枫桥式人民法庭”创建中，虽然谋划了相关工作，
但在整合各部门各单位资源、形成工作合力方面还存在不足，导
致一些工作进展缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方面有所放松，
对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对一些困难和挑
战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争
精神。例如，在民事审判提升审判质效工作中，遇到了一些困难
和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先锋模范作
用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际
工作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，个
别干警存在迟到、早退现象，但没有进行严肃的批评和处理。三
是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作
浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展到社区、到林场调
研宣传时，有时只是走马观花，没有深入了解群众和企业实际司
法需求，导致工作缺乏针对性和实效性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。一是担当意识不够强。在面对一些疑难复杂案件时，有
时会存在想要逃避的现象。例如，在处理一些历史遗留问题时，
由于问题复杂，当事人情绪大，存在一定畏难情绪，没有积极主
动地寻求解决办法，导致问题解决不到位。二是改革创新动力不
足。在以司法推动县域经济发展过程中，习惯于坐堂审判，缺乏
主动预防化解纠纷的认识和实践。例如怠于使用司法建议、工作
意见等文书，一些涉及物业、热力等案件进入诉讼时，我们才后
知后觉的认为法院提前介入有助于矛盾纠纷的化解。三是群众路
线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够紧密，对群众
的司法需求和期盼了解不够及时和全面。例如，在一些涉民生案
件中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分做好释法说理
工作，导致案件处理效果与群众的期望存在一定差距。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严
治党责任落实不够到位。作为班子成员，虽然对全面从严治党的
重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的党建工作
关注不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，法庭党建工作与
业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题，影响了党组织
的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。二是纪律教育不
够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，
缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪党规时，往往只是
简单地传达文件精神，结合实际案例进行深入分析和讨论较少，
一些党员干警对纪律规定的理解不够深刻，在工作中容易出现违
规违纪行为。三是监督执纪力度不够。在这方面，存在失之于宽、
失之于软的问题。对一些干警的轻微违规行为，没有及时进行严
肃处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些
工作中，发现个别干警存在工作态度不认真、工作效率低下等问
题，但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。
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2024年度组织生活会个人对照检查材料按照组织生活会要求，我认真参加集中学习，开展谈心谈话，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现向各位同志作对照检查，并请同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习习近平法治思想时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到民事审判、社会综合治理等方面。二是政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会...
