市激励村干部担当作为工作经验材料总结汇报报告20250307
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2025-03-13
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市激励村干部担当作为工作经验材料
近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关
键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励
“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、
善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人
才支撑。
一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优
一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”
行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准
选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落
实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见
识、增才干、引项目。2024 年，共推选 x名村干部赴省内市
（州）、x名在市内跨县、x名赴东莞跟岗学习，促进签订结对
共建协议 x个，与 x家企业建立合作关系。二是“千人培育”
提能力。深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村
振兴专干班”，针对性设置专业和课程，强化课中实训、跟岗
实践、顶岗实习，定制培养 x名乡村振兴综合实用型人才，毕
业后分配到村工作，作为村党支部书记后备力量进行重点培养。
截至目前，已招生培养 x名学生，多名专干班学员在国家、省
举办的农业实用技能大赛中获得一等奖，x名毕业生分配到村
工作。三是“万人培训”强素质。深入实施“万人培训”行动，
按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层党委兜底培训”模
式，用好市县乡三级党校主阵地，分级分类制定培训计划，针
对性开设基层党建、产业发展、集体经济管理、基层治理等课
程，全覆盖轮训村干部、村级后备力量，并对后备力量开展“2
＋1”结对帮带，设置支部书记“助理”、产业“协管员”等岗
位定向锻炼，蓄足村干部源头活水。2024 年，培训 x班次 x
人，全市储备农村党组织书记后备力量 x名。
二、打好待遇保障“组合拳”，让村干部干劲十足
一是在岗有报酬。严格落实村干部基本报酬“345”保障标
准，建立“基本报酬＋绩效奖金＋任期补贴＋养老保险＋集体
经济发展创收奖励”的村干部报酬增长机制，完善村干部岗位
等级序列差异化定级制度，并将村干部纳入城镇企业职工基本
养老保险范围，截至目前，村“三职”干部月报酬达到x元／
月以上，“一肩挑”的月报酬达到x元／月以上。二是干好有
奖励。鼓励村干部、村民通过资金、资源、技术等评估量化入
股，实现风险共担、利益共享，对参与村集体经济产业管护、
技术指导等且作出贡献的村干部，按规定从村集体经济收益中
提取资金奖励。如，2024 年，x区用村集体经济收益奖励村干
部x人x万元，x县兑现村干部入股分红及绩效奖励资金 x万
元。三是离任有保障。建立村（社区）干部荣退机制，通过发
放红色礼包、颁发“离任证书”等方式，增强卸任村干部的政
治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。严格落实离任村干部生
活补贴制度，在元旦春节、政治生日等时间节点对生活困难离
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市激励村干部担当作为工作经验材料近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见识、增才干、引项目。2024年，共推选x名村干部赴省内市（州）、x名在市内跨县、x名赴东莞...
