2024年度组织生活会个人剖析材料（四个带头）
2025-03-13
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2024 年度组织生活会个人剖析材料
根据《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》要求，我对
照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作
摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作剖
析如下：
一、查摆问题情况
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学习较
多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要
求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不
强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的
论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，
有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于
“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握
得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，与“真学、
真懂、真用”的目标还有较大差距。党内政治生活不够严肃。虽
然能够按照规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与
自我批评时，存在“辣味”不足的问题，批评别人时往往避重就
轻，讲成绩多、提问题少，自我批评时也存在敷衍了事的情况，
未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在 2024 年度民主生
活会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的建议，
个别党员领导干部以工作忙为由缺席会议，未能认真履行党员义
务。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我要
求偶有松懈，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬
畏，不越红线、底线就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪
律规章、禁令铁规的深入学习，没有时刻用党章来检视思想、指
导实践。作为党务干部，习惯于经验主义开展工作，深入基层了
解实情开展调查研究做的还不够实。比如，年内高位启动基层党
组织达标创建活动，但在繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢
的工作还存在畏难情绪，导致工作整体向前推进不快。工作作风
不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，一些工作部
署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。对基层工作指导
不够，服务意识不强，对基层反映的问题解决不及时。在推进电
子商务进农村工作中，基层反映网络基础设施建设滞后、物流配
送成本高等问题，相关领导干部未能及时协调解决，导致工作进
展缓慢。党性修养不够坚定。部分领导干部在面对复杂多变的国
际国内形势和艰巨繁重的商务工作任务时，缺乏坚定的理想信念
和顽强的斗争精神，存在畏难情绪和松劲心态。在推进全市对外
开放工作中，遇到一些困难和阻力，如招商引资项目落地难、外
贸企业发展面临困境等，个有时会产生退缩思想，缺乏攻坚克难
的勇气和决心。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。改革创新意识不足。面对发展新常态和改革新形势，自
己在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，习
惯于沿用传统思维和工作方式，对新发展理念的理解和运用不够
到位，缺乏改革创新的勇气和魄力。思维眼界不够开阔。谋划研
究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还
是满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应
对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。
争先意识有所不足，在面对越来越高的工作标准时，偶尔产生了
歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策部署、决议决定上，
有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不够，习惯于根
据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的
创新思考不够，个别工作推进比较慢，值得推广的经验做法还不
够多。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。责任压力传
导不够有力。在书记抓基层工作中，压力传导一定程度还在层层
递减的现象，对上报告支队党委层面工作情况时，局限于业务工
作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面总结提炼还
不够。督促指导不够经常。在对基层党建工作的日常指导不够深
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2024年度组织生活会个人剖析材料根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作剖析如下：一、查摆问题情况（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识...
