2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3651字）
2025-03-12
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2024 年度民主生活会个人对照检查材料（四
个带头）（3651 字）
按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结
合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问
题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情
况汇报如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面
虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并
以党的创新理论指导实践，但在学深悟透、融会贯通方面仍存在
不足，主要表现在以下三个方面：一是学用结合不够紧密。平时
虽然能够按照规定开展集中学习，但在学思践悟的深度和广度上
仍然不够，对习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设重
要论述的理解仍停留在一般性、概念性层面，没有很好地将理论
成果转化为破解企业发展难题的思路和方法，导致部分工作存在
理论指导不足、实践支撑不够的问题。二是系统性学习不足。对
党的创新理论大多采用碎片化学习方式，缺乏系统性、连续性的
深入研究，尤其在党的自我革命、全面从严治党等重大理论问题
上，学习深度不够，对其中的科学内涵和实践要求理解不够精准。
三是政治敏锐性和鉴别力仍需提升。面对复杂多变的外部形势和
企业改革发展中的重大问题，政治站位不够高，有时仍然习惯于
从业务角度看待问题，而缺乏从政治高度分析问题的意识，在推
动企业高质量发展与落实党的政治要求之间，结合得还不够紧密。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
作风建设是全面从严治党的重要内容，但在实际工作中，仍
然存在联系群众不够紧密、作风不够扎实的问题，主要表现为：
一是深入基层调研不够。虽然能够坚持下基层调研，但在调研方
式和内容上仍有改进空间，存在调研走马观花、浮于表面的情况，
有时更关注业务指标和管理流程，而对职工的思想动态、诉求期
盼了解不够深入。二是解决职工关切的问题不够精准。对职工在
收入分配、职业发展、福利待遇等方面的意见建议，虽然能够重
视，但在推动解决过程中，有时受制于制度限制或现实困难，导
致部分问题迟迟未能有效化解，影响了职工的归属感和认同感。
三是作风建设的标准仍需提高。能够严格执行中央八项规定精神，
但在狠抓落实方面，仍然存在监督检查不够细致、考核问责不到
位的问题，导致“四风”问题在一些细节上仍然存在反弹隐患。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面
作为党委书记，肩负着推动企业深化改革、实现高质量发展
的重大责任，但在实践中，仍然存在一定程度的畏难情绪和求稳
心态，主要表现为：一是攻坚克难的魄力不足。面对国企深化改
革中的重点难点问题，有时过于注重稳妥推进，缺乏敢闯敢试的
改革精神，特别是在企业内部治理、市场化机制改革等方面，仍
然存在路径依赖，导致部分工作推进缓慢，未能取得突破性进展。
二是改革创新的主动性不强。虽然能够贯彻落实国家和地方关于
国企改革的政策要求，但在改革推进过程中，仍然更多依赖上级
指示，缺乏主动谋划、提前布局的意识，导致部分改革举措缺乏
前瞻性。三是对标一流的意识不够强。面对行业领先企业的先进
经验，学习借鉴不足，特别是在科技创新、数字化转型、产业链
延伸等方面，仍然停留在一般性探索层面，未能真正形成可落地、
可复制的经验。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
落实全面从严治党责任，必须坚持“严”的主基调，但在具
体工作中，仍然存在以下短板：一是压力传导不够到位。虽然能
够严格履行“第一责任人”职责，但对班子成员和基层党组织的
责任传导还不够精准，导致部分基层单位在落实全面从严治党要
求时，仍然存在“上热下冷”现象。二是监督管理存在薄弱环节。
对关键岗位、重点领域的监督检查还需进一步加强，特别是在选
人用人、物资采购、资金管理等方面，虽然制度较为完善，但在
执行过程中仍然存在漏洞，一些潜在的廉洁风险仍需加强防范。
三是纪检监察的震慑作用尚未充分发挥。对发现的苗头性、倾向
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2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3651字）按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并以党的创新理论指导实践，但在学深悟透、融会贯通方面仍存在不足，主要表现在以下三个方面：一是学用结合不够紧密。平时虽然能够按照规定开展集中学习，但在学思践悟的深度和广度上仍然不够，对习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设重要论述的理解仍停留...
