2024年度组织SH会个人对照检查剖析材料
VIP专免
2025-03-11
999+
28.85KB
9 页
海报
侵权投诉
2024 年度组织生活会个人对照检查剖析材料
根据《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》要求，我
对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把
工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，
现作剖析如下：
一、查摆问题情况
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学
习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、
实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习
系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的
提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为
机关党务干部，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认
识层面上，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实
践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实
践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标还有较大差距。党
内政治生活不够严肃。虽然能够按照规定召开民主生活会和组
织生活会，但在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的
问题，批评别人时往往避重就轻，讲成绩多、提问题少，自我
批评时也存在敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒
治病的效果。在 xxxx 年度民主生活会上，班子成员之间的批
评意见大多是一些不痛不痒的建议，个别党员领导干部以工作
忙为由缺席会议，未能认真履行党员义务。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我
要求偶有松懈，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律
的敬畏，不越红线、底线就是一个合格的共产党员了，缺乏对
各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，没有时刻用党章来检视
思想、指导实践。作为党务干部，习惯于经验主义开展工作，
深入基层了解实情开展调查研究做的还不够实。比如，年内高
位启动基层党组织达标创建活动，但在繁杂的任务前，对推动
耗时长、成效慢的工作还存在畏难情绪，导致工作整体向前推
进不快。工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效
的问题，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到
实处。对基层工作指导不够，服务意识不强，对基层反映的问
题解决不及时。在推进电子商务进农村工作中，基层反映网络
基础设施建设滞后、物流配送成本高等问题，相关领导干部未
能及时协调解决，导致工作进展缓慢。党性修养不够坚定。部
分领导干部在面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的商务
工作任务时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏
难情绪和松劲心态。在推进全市对外开放工作中，遇到一些困
难和阻力，如招商引资项目落地难、外贸企业发展面临困境等，
个有时会产生退缩思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。改革创新意识不足。面对发展新常态和改革新形势，
自己在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，
习惯于沿用传统思维和工作方式，对新发展理念的理解和运用
不够到位，缺乏改革创新的勇气和魄力。思维眼界不够开阔。
谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，
更多的还是满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占
据上风，应对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途
径、新方法。争先意识有所不足，在面对越来越高的工作标准
时，偶尔产生了歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策
部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新
的决心不够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破
解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比较慢，
值得推广的经验做法还不够多。
标签： #对照检查
摘要：
展开>>
收起<<
2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作剖析如下：一、查摆问题情况（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和...
