2025年社情民意：如何推动驻村第一书记和工作队在乡村振兴中担当作为
2025-03-11
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2025 年社情民意：如何推动驻村第一书记和
工作队在乡村振兴中担当作为
近年来，贵州黔北某县先后选派 329 名年轻干部到脱贫村、
重点帮扶村担任第一书记，组建 119 支驻村工作队。但 2024 年
第三季度专项督查显示，65.3%的驻村干部存在"走读式""打卡
式"驻村现象，个别村出现"驻村不住村、联户不入户"问题。结
合贵州黔北某县实地调研公布在网上的资料，探究激励担当作
为的实践路径。
一、基层实践中的现实图景
云南省文山州某村 2023 年引入的食用菌种植项目，因第一
书记张某某疏于跟进管护，导致 32 个菌棚闲置率达 65%。村民
李某某反映："张书记每月来村不超过 5天，菌种培育关键期连
技术员都联系不上。"与此形成对比的是，相邻某乡某村第一书
记陈某某扎根基层，带领村民发展"光伏+农业"立体经济，2024
年村集体经济突破 80 万元，其经验被省视《新闻联播》报道。
两相对照，凸显担当作为的实践差距。
究其根源，既有年轻干部"思想根基不牢"的主观因素，也
存在"制度保障不足"的客观制约。通过文山州某县公布的调研
显示：73.6%的驻村干部认为"基层工作难出成绩"，65.2%坦
言"缺乏有效激励机制"，更有 48.2%存在"镀金心态"。
二、铸魂赋能的实践路径
（一）构建"三维"培养体系，破解本领恐慌
针对贵州黔南某市驻村队伍中 35 岁以下占比达 73%的现状，
该市建立"市-县-乡"三级联训机制。该县实行"导师帮带制"，选
配108 名退二线科级干部担任"乡村振兴指导员"，通过"老带
新"实现经验传承。2024 年某乡推行的"田间课堂"成效显著，驻
村队员王金玉在玉米大豆带状复合种植技术推广中，带动 37 户
脱贫户户均增收 4200 元。
（二）创新"双轨"考评机制，破除形式主义
建议建立"日常纪实+季度考评+年度述职"考核体系。参照
浙江某地区"村民考评权重占 60%"的创新实践，在考核指标中
增设"群众口碑系数"。2024 年某镇试行的"驻村工作日志云平
台"，通过 GPS 定位和影像资料上传，将干部在村时间精确到
小时，使"走读干部"无处遁形。
（三）健全"立体"保障网络，解除后顾之忧
通过网上搜索发现，全国驻村队伍中 63%存在子女教育、
老人赡养等现实困难。建议我市建立"关爱基金"，将驻村补贴
提高至同级机关工资的 20%。学习浙江省某市"三个优先"政策
（晋升优先、评优优先、培训优先），对考核优秀的驻村干部
打破隐性台阶。2024 年浙江省某县对 12 名表现突出干部破格提
拔，形成良好示范效应。
三、制度创新的实践探索
（一）建立"项目揭榜"机制激发动能
可参照浙江省"乡村振兴擂台赛"模式，设立专项扶持资金。
2024 年某市举办的"驻村项目大比武"中，24 个创新项目获得省
级认证，其中"智慧牧业管理系统"实现每户年均增收 1.2 万元。
（二）打造"数字驻村"管理平台
建议整合"雪亮工程""智慧党建"等系统，构建驻村工作大数
据中心。2024 年该县试点的"驻村通"APP，通过实时定位、工
作留痕、群众评价等功能，使管理效率提升 40%。
（三）建立"容错纠错"保护机制
针对年轻干部"怕担责"心理，应细化"三个区分开来"具体情
形。2024 年贵州某县对因市场波动导致扶贫车间亏损的驻村干
部免予追责，该案例入选贵州省党校教学范例。
四、实践启示与发展建议
"青年者，人生之春也。"驻村工作队作为乡村振兴的生力
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2025年社情民意：如何推动驻村第一书记和工作队在乡村振兴中担当作为近年来，贵州黔北某县先后选派329名年轻干部到脱贫村、重点帮扶村担任第一书记，组建119支驻村工作队。但2024年第三季度专项督查显示，65.3%的驻村干部存在"走读式""打卡式"驻村现象，个别村出现"驻村不住村、联户不入户"问题。结合贵州黔北某县实地调研公布在网上的资料，探究激励担当作为的实践路径。一、基层实践中的现实图景云南省文山州某村2023年引入的食用菌种植项目，因第一书记张某某疏于跟进管护，导致32个菌棚闲置率达65%。村民李某某反映："张书记每月来村不超过5天，菌种培育关键期连技术员都联系不上。"与此形成对比的是，...
