2024年度组织SH会个人对照检查材料
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2025-03-10
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2024 年度组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，认真学
习领会新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和
二十届二中、三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，
深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查
情况报告如下：
一、检视问题
（一）理论学习方面
1.学习深度不足：在学习新时代中国特色社会主义思想时，
存在浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和方针政策，只是停
留在文字表面理解，没有深入探究其背后的内涵和实践要求。
例如，在学习新发展理念时，仅知道创新、协调、绿色、开放、
共享的基本内容，但对于如何将这些理念具体运用到工作中，
推动工作高质量发展，缺乏深入思考和研究。2.学习系统性不
够：日常学习缺乏系统性规划，往往是碎片化的。没有形成完
整的知识体系，对党的理论的学习存在断点和盲区。在学习党
的历史时，没有按照时间脉络和重大历史事件进行系统梳理，
导致对党的发展历程理解不够全面，无法从历史中汲取更多经
验和智慧。3.学以致用能力欠缺：虽然认识到理论学习的重要
性，但在实际工作中，不能很好地将所学理论与工作实践相结
合。面对工作中的新问题和新挑战，不能迅速运用所学理论找
到解决问题的思路和方法。在处理一些复杂的群众工作时，没
有充分运用总书记关于群众工作的重要论述，导致工作效果不
佳。
（二）政治素质方面
1.政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形
态领域的问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力。在浏览网络信息
时，没有对一些不良言论和错误思想进行及时甄别和抵制，没
有充分意识到其对党的形象和政治安全的危害。2.大局意识不
够强：在工作中，有时过于关注个人负责的工作领域，缺乏从
全局角度思考问题的意识。在参与一些跨部门项目时，不能很
好地协调各方利益，为了局部利益而影响整体工作推进。在单
位开展的某项改革工作中，因为担心改革会给自己所在部门带
来一些短期困难，而对改革措施的落实不够积极主动。3.政治
担当不够硬：在面对一些重大政治任务和复杂问题时，存在畏
难情绪，缺乏敢于担当的勇气和决心。在参与脱贫攻坚工作时，
面对一些贫困地区的复杂情况和艰巨任务，曾经产生过退缩心
理，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。
（三）能力本领方面
1.专业能力短板明显：随着时代的发展和工作要求的不断
提高，自身的专业知识和技能逐渐不能满足工作需要。在信息
化时代，对于大数据、人工智能等新兴技术在工作中的应用了
解甚少，导致在开展一些涉及新技术的工作时，力不从心。在
推动单位数字化转型工作中，因为缺乏相关专业知识，无法提
出有效的建议和方案。2.沟通协调能力不足：在工作中，与同
事、上级和其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在信息传递
不及时、不准确的问题。在组织一次大型会议时，由于与其他
部门沟通协调不到位，导致会议筹备工作出现一些漏洞，影响
了会议的顺利进行。3.应急处突能力欠缺：面对突发事件和紧
急情况，缺乏有效的应对策略和处置能力。在遇到单位突发的
网络安全事件时，没有迅速采取有效的措施进行应对，导致事
件的影响扩大，给单位造成了一定损失。
（四）担当作为方面
1.工作积极性不高：在工作中，存在一定的懈怠情绪，对
工作缺乏热情和主动性。对于一些常规性工作，只是按部就班
摘要：
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2024年度组织生活会个人对照检查材料根据本次组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、检视问题（一）理论学习方面1.学习深度不足：在学习新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄的情况。对于一些重要理论和方针政策，只是停留在文字表面理解，没有深入探究其背后的内涵和实践要求。例如，在学习新发展理念时，仅知道创新、协调、绿色、开放、共享的基本内容，但对于如何将这些理念具体运用到工作中，推动工作高质量发展，缺乏深入思考和研...
