2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料（四个带头＋反面剖析）
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2025-03-10
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2024 年医院党委委员、副院长民主生活会对
照检查材料（四个带头＋反面剖析）
按照上级通知要求及集团公司党委安排部署，我紧扣本次
民主生活会主题，深入开展理论学习，广泛征求意见和谈心谈
话，对照标尺找差距，对照问题找不足，把自己摆进去、把思
想摆进去、把工作摆进去，对照“四个带头”，认真对照反思，
查找问题，剖析根源，制定整改措施。现将具体情况报告如下：
一、查摆问题
（一）在严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习浮
于表面。对党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会
主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述，虽积极参与集
中学习，但自主深入钻研不够。学习时偏重理论条文记忆，未
能充分结合医院实际业务场景，将理论转化为推动医院发展的
有效思路与方法。二是政治敏锐性不足。在面对复杂的医疗舆
论环境时，对一些潜在的、隐晦的政治风险缺乏洞察力。例如，
部分自媒体发布歪曲医院公益性质、质疑医疗政策导向的不实
信息，未能及时察觉并组织有力回应，一定程度上影响了医院
的公信力与社会形象。三是执行政策打折扣。在落实医保控费
政策时，因担心严格执行会影响科室业务量与收入，对一些科
室超医保支付标准的行为监管不力，未能坚决将政策要求落实
到位，影响了医保基金的合理使用与医院整体运营规范。
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
修养有所放松。日常工作中，更多聚焦于医疗业务指标的完成，
参与党性教育活动时，未能将党性要求充分融入实际行动。在
协调科室间利益冲突时，有时会考虑大局利益，未完全秉持公
平公正原则，影响了内部团结与工作推进效率。二是工作纪律
执行不严。对分管科室的考勤管理、工作秩序监督不够严格。
个别科室存在上班时间聊天、离岗等现象，未及时发现并严肃
纠正，导致科室工作氛围松散，影响工作效率与服务质量。三
是工作作风不扎实。在推动新医疗技术应用时，多依赖科室汇
报，缺乏深入临床一线观察技术实际应用效果。例如，引入某
新型微创手术技术后，因未充分了解医护人员操作困难与患者
反馈，推广过程中出现技术应用不规范、患者满意度不高的问
题。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
方面。一是创新意识匮乏：习惯于遵循传统医疗管理模式，对
互联网医疗、智慧医院建设等新兴领域虽有所关注，但缺乏主
动探索实践的勇气。医院线上预约挂号系统长期存在操作繁琐、
功能不完善问题，未积极推动优化创新，影响患者就医体验。
二是担当精神弱化。面对医院发展中的棘手问题，如老旧院区
改造涉及的资金筹集、规划调整、人员安置等复杂难题，存在
畏难情绪，主动担当作为不够，导致项目推进缓慢，影响医院
整体发展布局。三是廉洁风险防控存在漏洞。在药品、耗材采
购招标环节，虽建立了监督机制，但对一些潜在利益输送风险
点，如供应商的隐性回扣、以学术交流为名的变相贿赂等，监
督检查不够细致深入，存在廉洁风险隐患。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党
责任落实不力。对分管科室的党建工作指导、监督频次不足，
未定期检查党建工作开展情况。部分科室党建活动形式单一、
内容空洞，党员参与积极性不高，未能充分发挥党建引领业务
发展的作用。二是廉政教育缺乏针对性。组织廉政教育活动多
以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未根据不同科室、
不同岗位的廉政风险特点，开展个性化教育，教育效果大打折
扣。三是监督执纪宽松软。对分管科室工作人员的违规行为，
如个别医生接受患者礼品、违规开具不必要检查等，批评教育
多，严肃处理少，未能形成有效震慑，导致类似问题时有发生。
摘要：
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2024年医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料（四个带头＋反面剖析）按照上级通知要求及集团公司党委安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入开展理论学习，广泛征求意见和谈心谈话，对照标尺找差距，对照问题找不足，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照“四个带头”，认真对照反思，查找问题，剖析根源，制定整改措施。现将具体情况报告如下：一、查摆问题（一）在严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习浮于表面。对党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想中关于医疗卫生事业发展的重要论述，虽积极参与集中学习，但自主深入钻研不够。学习时偏重理论条文记忆，未能充分结合医院实际业务场景，将理...
