党支部2024年度组织生活会班子对照检查材料（四个带头，纪律规矩团结统一、党性纪律作风、清正廉洁、从严治党，检视剖析，发言提纲）20250305
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2025-03-10
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党支部 2024 年度组织生活会班子对照检查材
料
根据局党组《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有
关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，
认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，
认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按
照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委
会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支
委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在
文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重
要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与
本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理
模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思
考和研究，尚未形成系统的理论体系架构，导致在实际工作中
难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。
虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极
践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对 xx 发
展定位的工作时，存在一定的局限性。三是贯彻执行上级决策
部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但
在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对
实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。
四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会
议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是
简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析
讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂
而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增
强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种
缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规
矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策
部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实
的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级
要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实
际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措
施难以落地，导致改革进度滞后。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、
制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例
如，部分班子成员在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标
准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一
些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性
修养还不够纯粹。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤
制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进
行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告，
未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设，工作纪
律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干
部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，
真抓实干精神欠缺。在推进xx 项目时，班子过于注重项目的开
工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实
际问题关注不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于
按部就班，如在 xx 建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但
在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。二是
统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟
通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。
三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已
有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、
研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分
考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，
摘要：
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党支部2024年度组织生活会班子对照检查材料根据局党组《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，只是简...
