民主生活会组织生活会批评意见建议精选（30例3591字）
VIP专免
2025-03-09
999+
15.36KB
9 页
海报
侵权投诉
民主生活会组织生活会批评意见建议精选
（30 例3591 字）
1.对党的创新理论学习缺乏“高度”。平时对国家大事重
视度不够，对中央的精神了解不及时，政治敏锐性、鉴别能力
不强，理论联系实际不够，不善于从政治高度去认识和分析实
际面临的问题，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，
没有及时研究细化相关制度措施。
2.运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。有
时浅薄地认为平时学的足够，满足于已有的学习基础，对学习
抓得不紧，理论知识掌握不系统、不全面，临到用时才抱佛脚，
对学习没有做到长期坚持，将党的创新理论与工作实践相结合，
指导实践、推动工作的能力不高。
3.政治觉悟还不够高。在工作中有时为应对上级考核，急
于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为形式的工作。比如在
准备上级检查时临时做了一些突击性的工作，如搞绿化、打扫
卫生，虽然是利民的好事，但功夫没下在平时，给群众留下了
急功近利的印象。
4.政治意识不够过硬。对党的思想路线、方针政策的理解、
贯彻、执行不够坚定、迅速，不能做到与时俱进，及时提高思
想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，
认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面
地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没
有释放出最大的能量。
5.争先意识不足。有时候存在做好日常工作就行了的错误
思想，缺少了争第一、当先进的斗志，面对复杂的问题不够冷
静，有时存在急躁情绪。奋斗的精神不足，今日事今日毕的优
良作风发挥不够，遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。
6.缺乏斗争精神。干事创业精气神不足，缺乏斗争精神，
遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克
难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问
题，取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高。
7.敢于担当的信心、决心不强。工作中一定程度存在求稳
怕难的思想，缺乏“功成不必在我”的精神和“功成必须有
我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工
作、落实工作没有真正从落实效果出发。
8.求真务实的意识还需提高。有时候还满足于不出问题，
对工作中的新情况、新问题缺乏透彻地分析研究，对出现的反
复性问题缺乏有效的解决办法，工作的创造性不够突出。
9.工作执行力有待提升。对于上级安排的工作任务，有时
不能迅速有效地执行，存在拖延现象，导致工作进度滞后。在
执行过程中，遇到困难不是积极主动寻找解决办法，而是过分
强调客观因素，影响工作最终成效。
10.服务群众意识不够强。在日常工作中，没有充分站在群
众的角度思考问题，主动了解群众需求、为群众排忧解难的积
极性不高。对于群众反馈的问题，处理不够及时、彻底，缺乏
跟踪问效机制，导致部分群众对工作满意度较低。
11.工作创新动力不足。习惯于按部就班地完成工作，墨守
成规，缺乏突破传统思维的勇气和决心。对于新的工作理念、
方法和技术，接受和应用的速度较慢，不能及时将其融入实际
工作中，推动工作创新发展。获取更多资料，请加公文堂网
12.团队协作能力欠缺。在团队工作中，缺乏与同事有效沟
通、协作的意识和能力，过于关注个人工作任务的完成，忽视
了整体工作目标。在与其他部门协同工作时，存在本位主义思
想，导致工作衔接不畅，影响整体工作效率。
13.工作前瞻性不足。对工作的发展趋势和潜在问题缺乏敏
锐的洞察力，往往是在问题出现后才被动应对，缺乏提前谋划、
主动布局的意识和行动。在制定工作计划和目标时，缺乏长远
眼光，不能很好地适应未来工作的发展需求。
14.情绪管理能力较弱。在面对工作压力和复杂问题时，容
易出现情绪波动，不能很好地控制自己的情绪，影响工作状态
和与同事、群众的沟通交流。这种情绪管理上的不足，也在一
定程度上影响了工作的顺利开展。
15.对工作细节把控不够精准。在工作中，注重宏观任务的
摘要：
展开>>
收起<<
民主生活会组织生活会批评意见建议精选（30例3591字）1.对党的创新理论学习缺乏“高度”。平时对国家大事重视度不够，对中央的精神了解不及时，政治敏锐性、鉴别能力不强，理论联系实际不够，不善于从政治高度去认识和分析实际面临的问题，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施。2.运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。有时浅薄地认为平时学的足够，满足于已有的学习基础，对学习抓得不紧，理论知识掌握不系统、不全面，临到用时才抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，将党的创新理论与工作实践相结合，指导实践、推动工作的能力不高。3.政治觉悟还不够高。在工作中有时为应对上级考核，急...
