是民主集中制执行有偏差。在制定年度卷烟销售计划时,过于
依赖以往经验与数据,在征求意见过程中,对基层员工提出的
关于新兴消费群体需求变化的建议未充分重视。在计划制定会
议上,仅简单听取意见后便匆忙决策,导致计划在执行过程中,
部分区域卷烟销量与市场 需求脱节,销量未达预期目标的
10%。在决策执行过程中,对销售计划执行情况跟踪监督不到
位,每月检查次数仅为2次,未能及时发现并解决问题,影响
了销售计划的顺利推进。三是党内政治生活严肃性不足。在组
织生活会中,开展批评与自我批评时存在“老好人”思想。对
班子成员批评多以“工作中有时过于急躁”等委婉表述,未直
接指出工作中存在的决策失误等关键问题。在自我剖析时,对
自身存在的工作作风不够扎实问题,仅简单提及,未深入挖掘
思想根源,整改措施缺乏针对性与可操作性。在党内政治生活
中,参与积极性不高,主动发言次数较其他班子成员少30%,
未能充分发挥党员领导干部模范带头作用。四是政治纪律教育
实效性差。开展政治纪律教育活动形式单一,主要以集中学习
文件和观看警示教育片为主。全年组织的 10 次教育活动中,此
类形式占比达80%,缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论
交流。导致部分员工对政治纪律重要性认识不足,在一次市场
检查中,有 2名员工因未严格遵守执法程序,引发零售户投诉。
对党员干部日常监督管理不够严格,每月对员工工作纪律检查
次数仅为3次,对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时发
现和纠正。五是维护团结统一意识需强化。在工作中,过于关
注自身分管工作,对其他部门工作支持配合不够主动。在烟草
专卖市场整治工作中,与公安部门沟通协调不紧密,信息共享
不及时,导致一次联合执法行动因行动时间不一致,错失打击
非法“三烟”窝点的最佳时机。在与班子成员协作时,思想交
流不够深入,在讨论重大项目决策时,因前期沟通不畅,导致
会议讨论时间延长30%,影响了工作效率与决策效果,未能充
分形成工作合力。