在职工会上的讲话
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2025-03-07
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在职工会上的讲话
同志们：
在这开局关系全局、起势决定胜势的关键时刻，我们召
开本次职工大会，主要是跟大家开展一次谈心谈话，既是加
油鼓劲，也安排一下今年的重点任务，确保开年就起跑、起
步就冲刺！
一、2024 年党群工作成效
2024 年，在党工委的有力领导下，我们坚持“聚焦发
展、夯实基础、加压冲刺、创优突破”工作取向，办好了关
键事、干出了新成绩、交出了好答卷。我们围绕中心大局，
聚焦发展步履铿锵有力。稳步推进机构改革，优化调整部分
单位职能职责，园区管理服务、上下衔接更加高质高效。根
据创建党级园区需要，推动新桥化工园区管委会试运行。服
务发展调兵遣将，12 名优秀干部得到提拔重用，55 名公务
员、事业干部获职级晋升，向市委推荐提拔晋升县级领导 3
名。开展“担当作为年”行动，引导全区党员干部主动担
当、积极作为，115 个先进集体和 144 名先进个人受到表扬。
我们坚持筑牢根基，夯实基础取得长足成效。高标准开展党
纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。大力
实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，储备后备
力量 33 名。持续深化村集体经济“消薄扶强”计划，培育村
集体经济年经营性收入 50 万元以上 3个。深入实施社区阵地
“提能显化”工程，新建城市社区党群服务中心 2个，亲民
化改造村（社区）活动阵地 9个，建成“五社联动”社区治
理示范点 2个。我们敢于跳起摸高，加压冲刺赢得一致好
评 。 发 布 “ 暖 心 同 行 ·驿 路 有 我 ” 文 明 实 践 项 目 ， 构 建
“1+3+N”暖心驿站矩阵，吸引 1300 余名快递小哥、货车司机
等新就业群体走进“暖心之家”。聚焦“上大刊、上央
媒”，80 余篇高质量原创稿件登上中省大报大刊。重构考核
体系，考核指标数由 696 项精减至乡镇 61 项、部门66 项。圆
满完成46 项省市区民生实事，其中29 项提前或超额完成。认
真贯彻落实《若干规定》，我区无反面典型案例被市上通
报。我们突出实干争先，创优突破斩获连连佳绩。玖源化工
等4个非公企业（社会组织）获评全市两新组织五星级党组
织，诚信化工有限公司党委荣膺广安市先进基层党组织，启
迪之星党支部被四川省互联网行业党委评为“五星党 组
织”。推树省级最美驿站 3个，全国最美驿站 1个，师达九中
获评“四川省两新组织党建带群建示范单位”。
二、深刻把握党群工作新形势新要求
做好党群工作首先要观大势、谋大事，增强砥砺前行的
方向感、时代感。要在新征程中把握“进”的方位，党的二
十届三中全会提出要进一步全面深化改革推进中国式现代化
的决定，确立了一切工作聚焦的重心所在、重任所系，也对
我们党群工作提出了深化党的建设制度改革、完善大统战工
作格局、完善意识形态工作责任制等重要要求，对党群工作
指明了方向、提出了新要求，今年工作从目标到思路、从任
务到措施、从理念到方法都要聚焦“推进中国式现代化进一
步全面深化改革”这一主题，为全面推进中国式现代化有所
谋、有所为、有所进。要从新要求中锚定“进”的方向，中
省市组织部长会议、宣传部长会议、统战部长会议相继召开
（市委组织部长会议还未召开），提出了“坚决当好‘两个
维护’的排头兵”“着力深化文化体制机制改革”“促进民
营经济健康发展、高质量发展”等一系列要求，做好今年的
工作，我们要坚持“全面对标、精准发力、高位争先”的工
作思路，全面对标，就是要认真贯彻落实各级会议任务部
署，抓落实、干实在、求实效，干一件是一件，干一件成一
件。精准发力，就是要将上级安排部署和我区实际情况相结
合，从全局工作着眼、从解决主要问题入手，聚焦重大部
署、重要领域、重点问题精准施策，以重点突破带动整体提
升。高位争先，就是要在全面创优的基础上，瞄着更高标准
去发力、奔着最好效果去努力，推动各项工作争先进位、领
先打头，以排头兵姿态走好第一方阵。要在新目标中展现
“进”的作为，在党工委 2025 年工作会议上，张伟书记明确
了新一年的“总牵引”“总抓手”“总思路”，提出全面发
力打好发展改革“总体战”，做强工业经济“主引擎”，奋
摘要：
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在职工会上的讲话同志们：在这开局关系全局、起势决定胜势的关键时刻，我们召开本次职工大会，主要是跟大家开展一次谈心谈话，既是加油鼓劲，也安排一下今年的重点任务，确保开年就起跑、起步就冲刺！一、2024年党群工作成效2024年，在党工委的有力领导下，我们坚持“聚焦发展、夯实基础、加压冲刺、创优突破”工作取向，办好了关键事、干出了新成绩、交出了好答卷。我们围绕中心大局，聚焦发展步履铿锵有力。稳步推进机构改革，优化调整部分单位职能职责，园区管理服务、上下衔接更加高质高效。根据创建党级园区需要，推动新桥化工园区管委会试运行。服务发展调兵遣将，12名优秀干部得到提拔重用，55名公务员、事业干部获职级晋升，...
