(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统
一方面。一是政治理论学习深度有待加强。虽然能够积极参加
各类政治学习活动,但在学习的深度和广度上还存在不足。对
习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,满足于一般性了
解,缺乏系统性、深入性的研究,未能充分将理论与公司实际
工作紧密结合。比如,在学习习近平总书记关于能源革命的重
要论述时,没有深入思考如何将其更好地融入到 XX 电网的发
展规划中,导致在推动电网绿色转型方面,思路不够开阔,措
施不够有力。再如,在学习党的路线方针政策时,对一些政策
的理解仅停留在表面,没有深入研究政策背后的战略意图和目
标导向,在向基层干部职工传达解读时,缺乏深度和说服力。
二是对党员干部政治纪律教育的持续性不足。日常工作中,对
党员干部的政治纪律教育缺乏常态化、制度化的安排。往往是
在重要节日、重大活动期间,才集中开展政治纪律教育,缺乏
长期、稳定的教育机制。这使得部分党员干部对政治纪律的认
识不够深刻,纪律意识有所淡化。例如,在今年的一次工作检
查中,发现个别党员干部在工作中存在违反工作纪律的行为,
虽然及时进行了纠正和处理,但也反映出平时政治纪律教育的
不到位。又如,在组织党员干部学习政治纪律相关文件时,只
是简单地传达文件内容,没有进行深入的讨论和交流,导致学
习效果不佳。三是对意识形态工作的领导和把控还需强化。虽
然能够认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中,对意
识形态工作的领导和把控还存在一些薄弱环节。对公司内部的
意识形态阵地管理不够严格,对一些可能存在的意识形态风险
隐患,缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。比如,在公司网
站、微信公众号等新媒体平台上,有时会出现一些未经严格审
核的信息发布,虽然没有造成严重后果,但也暴露出意识形态
阵地管理的漏洞。再如,对员工的思想动态掌握不够及时准确,
对一些员工在工作和生活中出现的思想波动和困惑,未能及时
进行疏导和化解,容易引发一些不稳定因素。四是在维护党的