市直单位党员干部2024年度专题组织SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-03-03
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市直单位党员干部 2024 年度专题组织生活会
对照检查材料（四个带头）
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通
知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个个带头”要求，
通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工
作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想
根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻
*决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争
中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践
行“事成于和睦”的集体意识，切实做到*提倡的坚决响应、*
禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：。一是学思践悟的贯
通性仍需增强。对党的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在
“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬
炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解
结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。
二是政治敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”
事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应
对模式，缺乏从政治高度统筹发展与安全的前瞻性布局。三是
规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹
性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执
行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突
破”的摇摆心态。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将
党性修养作为“终身必修课”，以“吾日三省吾身”的自觉锤
炼政治品格，以“作风建设永远在路上”的韧劲涵养清风正气，
在疫情防控、乡村振兴等重大任务中践行“关键时刻冲得上
去”的先锋意识。但还是存在以下问题：。一是自我革命的穿
透力有待强化。刀刃向内的勇气呈现“逐级递减”态势，批评
与自我批评时存在“红脸出汗多、触及灵魂少”的倾向，对思
想根源的叩问仍有“隔靴搔痒”的避重就轻。二是纪律约束的
辐射面存在盲区。对“八小时外”的监督存在“重形式轻实
效”现象，对干部思想动态的“隐性波动”捕捉不够敏锐，纪
律教育的温度与力度尚未形成“同频共振”。三是斗争精神的
时代性转化不足。面对改革发展中的“硬骨头”，存在“路径
依赖”的思维惯性，破解体制机制障碍时“破冰”勇气不足，
缺乏“越是艰险越向前”的攻坚锐气。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。坚持在纪律红线内探索改革“试验田”，以“功成
不必在我”的胸襟推动制度创新，在营商环境优化、数字化转
型等领域实现“破局开路”，始终做到既守牢底线又勇攀高线。
但还是存在以下问题：。一是破立并举的统筹性尚有欠缺。在
打破惯性思维与建立新机制之间，存在“破旧力度大、立新跟
进慢”的断层现象，例如基层治理改革中，对传统模式的革新
未能同步构建系统化替代方案。二是容错纠错的实践性仍需深
化。对“三个区分开来”的运用存在“原则把握多、案例支撑
少”的问题，干部队伍中“怕出错不敢为”的心理疏导机制尚
未形成闭环。三是创新驱动的可持续性存在隐忧。部分改革举
措呈现“点上盆景多、面上风景少”的碎片化特征，缺乏从
“单点突破”到“生态重构”的战略递进设计。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。牢牢扛起
“第一责任人”职责，以“全周期管理”理念构建责任链条，
通过“清单化管理、项目化推进”压实“一岗双责”，推动全
面从严治党向基层延伸、向纵深发展。但还是存在以下问题：。
摘要：
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市直单位党员干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻*决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到*提倡的坚决响应...
