【8篇】2024年度组织生活会个人对照检查发言材料（部分含案例剖析意识形态，四个带头，纪律规矩团结统一、党性纪律作风、清正廉洁、从严治党，检视剖析，发言提纲）20250228
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2025-03-03
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2024 年度组织生活会个人对照检查发言材料
（1）
按照《关于认真开好组织生活会的通知》要求，会前，我
深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，在认真开展
谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入
查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根
源，明确下步整改措施，现作对照查摆如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面
一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水
平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想
学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，对新理论学习掌握不
全面；树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维
护”的创新实践措施不足，没有更好地做到学以致用，没有更
好地融会贯通指导本职工作。二是践行“两个维护”做得不够，
在一些具体工作和场合中，落实“两个维护”的自觉性和坚定
性还不够。例如，在面对网络上一些 xx 的言论时，没有积极主
动地通过正当途径去发声驳斥，只是简单地当作普通不良信息
浏览而过，反映出在将“两个维护”切实融入日常行为、体现
到实际行动中的力度还需要加强。三是维护团结统一的主动性
不足。在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还
存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其
他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了
一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导
方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要
表现为用党员领导干部的尺度严格要求自己尚待加强，与党的
先进性要求尚有差距，深入基层、深入群众只愿意调查自己想
知道的内容，难以做到全面、细致，导致解决基层问题的效果
有时候不够理想。二是纪律意识不够牢固。对党的纪律认知停
留在表面，未能内化于心、外化于行。在遵守工作纪律方面，
偶尔会出现迟到早退、中途脱岗等情况，虽是小事，却反映出
纪律观念淡薄。在廉洁纪律方面，虽能守住底线，但在一些细
节上不够注意，如参加公务接待时，对菜品标准把关不够严格，
存在超标风险，没有时刻以高标准严格要求自己。三是工作作
风不够扎实。深入基层调研不够深入细致，存在走马观花、浮
于表面的现象。在走访困难群众时，有时因时间紧张，未能与
群众进行深入交流，对群众的实际困难和真实诉求了解不够全
面，导致制定的帮扶措施针对性不强，影响了帮扶效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面
一是担当作为的勇气和魄力不够。面对地区改革发展中的
深层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理
工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹
麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。
在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，
缺乏迎难而上的担当。二是攻坚克难的韧劲下降。随着 xx 工作
逐渐深入，我们面临着各项纷繁复杂的艰巨任务，有的时候由
于时间、精力有限，不自觉地产生了不愿意投入精力去触及一
些难题和一些敏感问题，精神状态和xx 意志有所消退，要求有
所放松，导致一些已经具备条件的项目或工作迟迟没有进展或
进展缓慢。三是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展
中，创新思维不够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、
因循守旧。对经济发展新模式的研究应用重视不够，发展创新
能力提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思
路新办法，存在避重就轻、“上改下不改”的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情况，
没有完全做到常抓不懈，在组织人事、项目建设、基础设施等
重点领域和关键环节，往往倾向于事后监督、检查、问责，在
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2024年度组织生活会个人对照检查发言材料（1）按照《关于认真开好组织生活会的通知》要求，会前，我深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施，现作对照查摆如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，对新理论学习掌握不全面；树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的创新实践措...
