领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料
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2025-03-02
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领导班子成员 2024 年度组织生活会“四个带
头”对照检查材料
根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道
党工委组织部门《关于认真开好 2024 年度基层党组织组织生活
会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会
“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代
中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规
矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、
清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党
政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义
思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认
真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走
访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展
谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，
深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如
下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。
一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理
“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，
特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，
有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化
为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治
理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生
整治等问题时，有时习惯于沿用传统的工作模式和经验，未能
充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统思
维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化
水平。 二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党
组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多
依赖于社区“单打独斗”，统筹协调辖区内各类资源和力量的
意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培
育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，
未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的
积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的
“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班
子会议上，“你好我好大家好”的氛围依然存在，批评与自我
批评有时碍于情面，流于形式，例如，对于班子成员在工作中
存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”
的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评
“团结—批评—团结”的“良药”作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的“街坊味”不足，服务群众的“贴心度”
有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入了解不
同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化
服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度”不
够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一
片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。
二是纪律意识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择
性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考
虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，
在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了”，
未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束
力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走
基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身入
心不入”，走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，
摘要：
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领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走访入...
