2025年违纪违法反面典型案例剖析材料【汇编3篇】
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2025-02-27
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2025 年违纪违法反面典型案例剖析材料【汇编 3 篇】
违纪违法典型案例剖析（一）
一、基本案情
2022 年 10 月至 2023 年 6 月，杨某在担任某县某镇人民政府副镇
长期间，利用分管城建工作的职务便利，为他人谋取利益，收受管
理服务对象给予的财物，价值共计 20 余万元人民币；违反中央八项
规定精神，明知可能影响公正执行公务，仍多次收受管理服务对象
所送茅台酒、香烟。2023 年 12 月，该县纪委将杨某涉嫌犯罪问题移
送检察机关依法审查起诉，并报县委批准后对杨某作出开除党籍、
开除公职处分。
二、案件回顾
杨某是一名 80 后年轻干部，刚进单位的时候一腔热血，想好好
干一番事业，努力做好每一项工作，兢兢业业在乡镇多个岗位轮岗，
奋斗十余年后终于在 2021 年底经组织考验被提拔到领导岗位。刚被
提拔为某镇副镇长时，杨某斗志昂扬，对新的工作岗位充满激情，
也保持着清醒头脑，不放松对自己的要求，但随着业务和环境的熟
悉，杨某的心态发生了变化，认为工作做得好，也帮别人办事了，
收点好处不要紧，特别是烟酒，更是看作人情往来，没有在意背后
的目的和意义。小洞不补、大洞吃苦，潘多拉魔盒一旦打开，后果
不堪设想。从过年过节收点香烟、茅台，到直接收取五万、十万的
现金，杨某腐化堕落速度之快，令人诧异，被查处时距离其走上领
导岗位才一年有余。千辛万苦努力奋斗争取来的领导岗位"早节"不
保，还赔上了自己光明的前途，杨某追悔莫已。
三、案例点评
二十届中央纪委二次全会强调，高度重视年轻领导干部纪律教育，
纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。
各级纪检监察机关紧盯年轻干部这个重点群体，将严的基调贯穿年
轻干部监督管理全过程，帮助年轻干部系好风纪扣，走好成长进步
路。
本是干事创业、扬帆起航的大好年华，为何部分年轻干部自毁前
程？从主观上看，年轻干部违纪违法犯罪的根本原因在于理想信念
不坚定，世界观、人生观、价值观严重错位，信奉金钱至上、名利
至上、享乐至上。有的年轻干部初掌权柄、自鸣得意，面对金钱诱
惑缺乏定力；有的精神空虚，沾染恶习，不知悔改；有的纪法意识
淡薄，心存侥幸，顶风做案；有的思想道德严重滑坡，贪图享乐，
追求低级趣味。从客观上看，年轻干部违纪违法犯罪问题的背后也
暴露出制度漏洞、监管乏力、教育引导缺位。有的单位工作程序不
规范、内控制度不完善，对制度漏洞不闻不问，为违纪违法犯罪留
下可趁之机。有的单位只注重工作能力的培养，把年轻干部安排在
权力集中、资金密集的岗位进行锻炼，但忽视教育引导和监督管理，
在年轻干部出现苗头性、倾向性问题时失察失管，没有及时提醒和
纠正，使得年轻干部在错误的道路上渐行渐远。
年轻干部拒腐防变，需要重视"三心"。首先，要有敬畏心。心有
所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部要敬畏党、敬畏人民、
敬畏纪法、敬畏权力，习惯在监督制约下、在制度框架内生活、工
作、用权。其次，要有警惕心。面对无时不在、无处不有的诱惑，
年轻干部要提高警惕心和鉴别力，守住"第一次"、警惕"每一次"，
做到慎独慎初慎微慎友。最后，要破除侥幸心。诸如 "不会被发
现""最后一次、下不为例""天知地知我知你知"等侥幸心理犹如麻醉
剂，会让人麻痹大意、步步犯错、越走越远，要杜绝冒险心理、赌
徒行为，提高自身"免疫力"。
中国的未来属于青年，时代的责任赋予青年。广大年轻干部，特
别是年轻领导干部，要成长为党和人民忠诚可靠的干部，就必须扣
好廉洁从政的"第一粒扣子"，守住守牢拒腐防变防线，时刻以案为
鉴，常掸灰尘，常照镜子，在大是大非上旗帜鲜明、站稳立场，在
小事小节上律己修身、守住底线，在履职尽责上恪尽职守、勤勉进
取，始终做到忠诚干净担当，让青春在全面建设社会主义现代化国
家的实践中绽放绚丽之花。
违纪违法典型案例剖析（二）
一、基本案情
"我悔恨自己对党不忠诚不老实，对组织不敬畏、不信任、不感
恩，违反党纪国法，走上违法犯罪道路......"在审查调查期间，柳
城县委原副书记、县人民政府原县长余瑞军用了 6 个"悔恨"对自己
摘要：
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2025年违纪违法反面典型案例剖析材料【汇编3篇】违纪违法典型案例剖析（一）一、基本案情2022年10月至2023年6月，杨某在担任某县某镇人民政府副镇长期间，利用分管城建工作的职务便利，为他人谋取利益，收受管理服务对象给予的财物，价值共计20余万元人民币；违反中央八项规定精神，明知可能影响公正执行公务，仍多次收受管理服务对象所送茅台酒、香烟。2023年12月，该县纪委将杨某涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，并报县委批准后对杨某作出开除党籍、开除公职处分。二、案件回顾杨某是一名80后年轻干部，刚进单位的时候一腔热血，想好好干一番事业，努力做好每一项工作，兢兢业业在乡镇多个岗位轮岗，奋斗十余...
