某市直单位领导干部2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（聚焦“四个带头”）
2025-02-24
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某市直单位领导干部 2024 年度专题民主生活
会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个
带头”）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，
结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了
自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确
了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇
报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是理论学习不够深。在学习相关规章和规范要求时，
存在“浅尝辄止”的现象，未能全面深入地剖析其核心理念。
例如，在学习某些规章时，仅限于对条文内容的记忆，而未能
结合实际思考如何将其融入日常工作。这种“碎片化理解”直
接导致规矩在实践中的指导作用未能有效发挥。二是学用结合
不够紧。尽管学习活动频繁，但在实际工作中存在理论与应用
脱节的现象。例如，在处理日常事务时，更倾向于凭借经验进
行操作，而忽略了按规矩要求严格执行的必要性。这种“形式
化学习”导致工作方法缺乏系统性和规范性，影响了执行效率。
三是大局视野不够宽。在日常工作中，分析问题和处理事务时
更多关注细节，缺乏全局性视野。例如，在规划部门年度工作
时，仅重点考虑部门目标，而忽略与其他部门任务的联动。这
种“大局观念薄弱”的问题需要进一步强化，以便更好地服务
整体发展目标。
（二）在带头转变作风、提高服务水平方面。一是基层联
系不够注定。在联系基层和群众时，存在“走马观花”的现象，
未能真正深入了解问题。例如，在调研某乡村改造项目时，仅
听取了基层干部的汇报，而未能走访村民了解他们的实际需求。
这种“表面化接触”削弱了基层对工作的信任感，也限制了问
题解决的针对性。二是组织生活不够严肃。在集体活动中，部
分环节流于形式。例如，在批评与自我批评环节中，内容多为
浅层次反思，缺乏针对性和深度。这种“应付式参与”态度不
仅影响了活动质量，也削弱了集体的整体活力和向心力。三是
工作落实不够积极。在推动工作时，部分任务存在“虎头蛇
尾”的问题。例如，在某社区治理项目中，虽然前期方案详尽，
但因后续执行缺乏监督，部分细节工作未能按计划完成。这种
“执行不彻底”的问题需要通过建立全面的跟踪机制进行改进。
（三）在带头清正廉洁、推动创新发展方面。一是推动工
作思维固化。在推进重点任务时，创新意识不足。例如，在某
项目推进中，仍依赖传统工作方式，未能结合实际需求创新解
决方案。这种“惯性思维”的现象限制了工作的突破性和前瞻
性，需要进一步激发创新活力。二是落实工作责任弱化。在面
对困难任务时，有时存在“回避难点”的心理。例如，在推进
某跨部门协调工作时，因任务复杂且涉及面广，倾向于搁置争
议、推迟决策。这种“责任感不足”的问题影响了整体任务的
进度和完成质量。三是破解问题浮于表面。在调研过程中，存
在走形式的现象。例如，在社区走访中，仅关注公共场所的整
治情况，而忽视居民对政策的具体诉求。这种“调研方式单
一”的问题需要通过更加灵活、多样化的方式深入了解基层实
际情况。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工
作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内
容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有
注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子
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某市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深。在学习相关规章和规范要求时，存在“浅尝辄止”的现象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如，在学习某些规章时，仅限于对条文内容的记忆，而未能结...
