市直部门领导干部2025年民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检视剖析材料
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2025-02-21
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市直部门领导干部 2025 年民主生活会、组织生活会
“四个带头”对照检视剖析材料
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和
局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身
实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突
出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。
按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习不够深入。日常学习仍然存在“碎片化”现象，缺乏
系统性研究，对前沿思想和理论体系未能形成深层次理解。例如，
在学习关于经济转型与科技创新的内容时，仅停留在概念认知层面，
未能真正结合实际提出符合发展趋势的有效措施。二是大局观念不
够强烈。在实际工作中，仍存在“局部利益”优先的倾向，缺乏整
体统筹意识。 例如，在制定区域发展规划时，更多考虑本地区的资
源配置， 未能充分结合周边区域的优势，实现更好的协同效应。三
是制度执行不够坚决。在执行相关规定时，有时存在“灵活处理”
现象，未能完全做到一视同仁。例如，在项目审批过程中，面对部
分历史遗留问题，因顾虑复杂利益关系，采取了“缓处理”的方式，
未能及时推动问题解决。四是批评与自我批评不够彻底。在组织讨
论和交流时，倾向于“和谐氛围”， 对自身问题剖析不够深刻，对
他人的批评也存在“点到为止” 的情况。例如，在团队研讨会上，
主要关注共性问题，而对个人短板缺乏针对性分析，影响了问题整
改的精准度。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养
有所放松:随着工作经历的增加和职务的提升， 在思想上对自己的
要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。
如在面对一些复杂问题和矛盾时， 有时会出现畏难情绪，缺乏勇于
担当的精神，没有充分发挥党员先锋模范作用。二是纪律执行不够
严格:虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反工作纪
律的行为， 未能做到严格监督和严肃处理。比如，个别部门存在迟
到早退、工作时间办私事等现象，发现后只是进行了口头提醒， 未
采取更有效的惩戒措施，导致此类问题未能得到根本遏制。 三是正
确政绩观树得不够牢固。在工作中，有时过于追求短期成效，忽视
了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊
量和住院人数的增长，对学科建设和人才培养的投入关注不够，未
能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长
远性的工作重视不足，反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的
学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的
可持续发展。 作风建设仍需改进。在日常工作中，存在一定程度的
“惯性思维”，对于新要求、新变化的适应速度较慢。例如，在推
动绿色发展和低碳经济转型时，仍然沿用部分传统的考核标准， 未
能及时调整目标体系，影响了政策的精准落地。
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市直部门领导干部2025年民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检视剖析材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。日常学习仍然存在“碎片化”现象，缺乏系统性研究，对前沿思想和理论体系未能形成深层次理解。例如，在学习关于经济转型与科技创新的内容时，仅停留在概念认知...
