国企2024 年度民主SH会组织SH会领导班子对照检查材料（四个带头+典型案例）
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2025-02-19
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国企 2024 年度民主生活会领导班子对照检
查材料（四个带头+典型案例）
按照党中央和省委、市委关于开好 2024 年度党员领导
干部民主生活会的要求，市集团党组领导班子深入学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中
全会精神，认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分
条例》，紧扣 “深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪
律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推
进中国式现代化提供坚强纪律保证” 主题，聚焦 “四个带
头” 方面，深入查找问题，认真进行对照检查。现将集团
领导班子对照检查情况汇报如下：
存在的突出问题
在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面1.理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社
会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在
组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅
停留在文字表面，未能充分结合集团工作实际深入剖析，
导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，
今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近 30%的
干部表示对部分重要理论的理解不够透彻，无法准确运用
到具体办案和集团工作中。2.政治敏锐性有待增强：面对
复杂多变的政治形势和社会舆情，有时不能迅速、准确地
把握政治方向和政治要求。如在网络上出现对集团工作的
不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确
引导，在一定程度上影响了集团机关的公信力和形象。3.
贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于集团工作
的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，
在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整
和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预
期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。4.
维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之
间的沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和质量。比如，
在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，
对案件处理思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过
程中出现衔接不畅的情况，一定程度上影响了办案效果。
5.“两个确立” 践行不够深入：虽然在思想上认同 “两个
确立”，但在行动上未能完全将其贯穿到集团工作的全过
程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能
充分体现 “两个确立” 的根本要求，导致政治站位不够高，
对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。
据调查，部分集团人员对 “两个确立” 的深刻内涵和实践
要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。
在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性修养
有所松懈：随着工作经验的积累和职务的变化，部分班子
成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻
以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，
有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共
产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史
遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿
扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
2.纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列
规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子
成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下
属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行
为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够
严谨。例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，
但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，
摘要：
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国企2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头+典型案例）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市集团党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，深入查找问题，认真进行对照检查。现将集团领导班子对照检查情况汇报如下：存在的突出问题在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的...
