市直单位领导干部2025年生活会“四个带头”方面对照检查材料(含:典型案例剖析反思)

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市直单位领导干部 2025 年生活会“四个带头”方面
对照检查材料(含:典型案例剖析反思)
好 2024 年主生统一
习和党的二十届三中全会精神,学习关于自我革命、加强党的政治
建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,深入剖析了存在的问题
反思了问题产生的根源,明确了整改措施,现将有关情况进行对照
检查,请大家批评指正:
一、存在的问题和不足
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。 在贯彻
实党的路线方针政策,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,
缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实与推动紧
急社会高质量结合得不够紧密。在稳定工作上个别干部还存在急于
求成心理,有的稳定措施还不够精准到位,对稳定领域资源使用的
监管还不到位,还需进一步加大督查力度。二是思想深处的理想信
念还不够坚定。对理想信念的自我学习教育还需要进一步加强,在
践行理想信念的自觉性上还有一定差距。 主要表现为:对坚定理想
信念的重大意义的认识还不够到位;对理想信念内涵的理解还不够
深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。三是政治历练有“后知
后觉”的短板。没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思
考这些思想倾向的危害。对身边出现的这种问题,很少去批评和制
止。再比如,在谋划工作时, 有时局限于小圈子和自管工作,
在落实上时,有为地方利益线争取利益
大局意识和全局念还有高。
(二)带头强党性、严守纪律、强方面。一是严领导干
事项报告管理上有差距。工作重不够、指导不力、要
求不严。个别干部没有如实填报或填报,在干部提拔选任
级抽实中,12人次填报出现问题,个别同志因未如实
严重。二是在组织决得还不够坚。一方面,
个别在省委决上还没有到不
时想问题、作工作,足于我问题的时
候较多地方局部较多在党中委宏观
局上考题不足。主要表现为:在从严监督管理干部、
等方面,存在行不够彻、制度和制不尽完善的现。三是贯
行民主中制的质量有高。有时过多工作效
方面的意广泛深入。民主
论问题时,党有时不能充分做人人尤其他人分
管领域的工作很少表, 在一定度上影响策的质量。四是
纪律需要加从严从紧。还需进一步好民主中制、个
事项报告话制度和党工作规各项组织制度的严
于“工学矛盾”,部生活有时
通党干部定话活动还不够,特别
是思想情方面的少,对干部工的工作生活困难了解和关
心还不够。
(三)带头在规守纪、廉洁前提下勇担责于创新方面
粗暴的问题。主要表现为部
合地方实群众,存在搞形象
的问题。如核目标任务较重,一级压, 存在层层
,有时急于求成,不是很实求是;对一些据统
一定的,评比考不规条条线线的考,缺少
全面、统的安排。在工作上照较多,创新的少,
条条框框敢放手脚。二是工作不实、落实不力。
工作部署多、检查落实少、检查督导形式、不重实效。如:
各项检查,到一基层事先电话通知,要求基层门提
方面的准,检查的形式仅机械简单的“听汇报
评”,往往以门汇报工作的好作为评工作的
上深入实、深入、深入工作一线、检查指
导。对出问题思考不深,指导基层问题的思路和
法不。如:对于管理人员激增基层干部严重不足的,缺
的思路和行有效的法,使全系统的管理工作成效
不明显,对社会治安隐患。三是搞形象干“面
活”。任期间出政,推进工作中
目贪功、急于求成,的措施法与实情况不,安排工作
量,结果事老百姓说段变形
子跑偏,一些工作摆花架子喊空口号。四是存在“官本位”思
摘要:

市直单位领导干部2025年生活会“四个带头”方面对照检查材料(含:典型案例剖析反思)根据开好2024年民主生活会的通知精神和统一安排,我认真学习和党的二十届三中全会精神,学习关于自我革命、加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,深入剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明确了整改措施,现将有关情况进行对照检查,请大家批评指正:一、存在的问题和不足(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在贯彻落实党的路线方针政策,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实与推动紧急社会高...

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