带头在遵规守纪、敢于创新方面存在问题12条与2025年党委书记党组书记、分管农业副乡长“四个带头”个人对照材料【3篇文】
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2025-02-05
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带头在遵规守纪、敢于创新方面存在问题 12 条与
2025 年党委书记党组书记、分管农业副乡长“四个
带头”个人对照材料【3 篇文】
目 录
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在
问题【12 条】合编
党委书记党组书记 2025 年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
方面等“四个带头”个人对照检查材料
分管农业副乡长 2025 年在带头严守政治纪律和政治规矩方面等
“四个带头”个人对照检查发言材料
带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面存在问题【12 条】合编
一、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中
全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035
年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深
入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，
与我市工作结合不够紧密。
二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一
段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失
我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定
我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太
清楚，制定政策时比较宏观， 没有尽可能做到具体、细化。这也与
我的专业知识、专业能力不强有一定关系。
三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐
气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏
敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高， 出精品、创特色意识不
强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎
实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，
也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次
利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一
定差距。
二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、
县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，
在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落
入走过场，认为安排了即是落实了， 存在追求形式、忽略实效，缺
乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安
于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼
劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手
的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、
少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动
去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部
要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在**工作上，基本都是
在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与
相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避，能搁置就搁置，致使
到目前为止，工作推动较慢。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，
缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去
解决，而是等着领导来处理。
二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷
衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如， 在撰写工作报告
时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。
三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式， 缺乏
创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往
往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。
四、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时
会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力巨大、
不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，
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带头在遵规守纪、敢于创新方面存在问题12条与2025年党委书记党组书记、分管农业副乡长“四个带头”个人对照材料【3篇文】目录带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编党委书记党组书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料分管农业副乡长2025年在带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”个人对照检查发言材料带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编一、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四...
