2025年学校校长、办公室主任、班子成员、党委书记四个带头个人对照检视解析材料、一对一谈心谈话记录材料6篇文
VIP专免
2025-02-03
999+
45.72KB
42 页
88墨点
海报
侵权投诉
2025 年学校校长、办公室主任、班子成员、党委书
记四个带头个人对照检视解析材料、一对一谈心谈话
记录材料 6 篇文
【 目 录 表 】
2025 年学校校长生活会四个带头个人对照检视解析材料【存在
的主要问题、问题根源、整改举措】
2025 年中学校长生活会“四个带头方面”个人对照检视解析发
言材料（存在的主要问题、原因分析、今后努力方向整改措施）
2025 年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材
料(详细对话)供参考
办公室主任 2025 年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个
带头”对照发言材料
班子成员“四个带头”方面 2025 年生活会个人检视检查材料
党委书记党组书记 2025 年度带头增强党性、严守纪律、砥砺作
风方面等“四个带头”个人对照检查材料
2025 年学校校长生活会四个带头个人对照检视解析
材料【存在的主要问题、问题根源、整改举措】
按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通知》要
求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二
十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分
条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，
认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为学校党委书记、
校长，我能够认真贯彻党的教育方针，始终把立德树人作为根本任
务，坚持社会主义办学方向。但与新时代教育工作要求相比，还存
在以下不足。
一是政治判断力不够强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想特别是关于教育的重要论述上用力不够。 比如，对教育
工作的政治属性认识不够深刻，对办好人民满意教育的重要性认识
还不够到位；在制定学校重要决策时， 对政治要求把握不够准确；
在意识形态阵地管理上，对课堂、 讲座、校园文化等重要阵地管理
不够严格。
二是请示报告制度执行不够严格。对重大事项请示报告制度落
实不够到位。比如，在推进学校重要改革事项时，存在先定后报、
边干边报的问题；对涉及意识形态领域的重要情况，有的没有及时
向上级报告；对一些教育教学中的苗头性、倾向性问题发现不够及
时，报告不够准确。
三是贯彻执行不够有力。对上级重要决策部署的贯彻落实不够
到位。比如，在落实立德树人根本任务过程中，统筹协调不够，推
进不够有力；对一些教育改革任务，落实不够彻底，存在打折扣、
搞变通的问题； 对督查发现的问题，整改不够及时，工作实效不够
明显。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为学校主要
负责人，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，但对照党
规党纪要求，还存在明显差距。
一是党性修养不够严格。对照《条例》要求存在差距， 党性锻
炼不够自觉。比如，在中心组学习中，对党的创新理论学习不够深
入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评不够
深入，存在好人主义；在落实中央八项规定精神方面还有差距，如
公务接待、公车使用等方面把关不够严，办公用房超标准问题仍然
存在。
二是师德师风建设抓得不够严。作为校长，对教师队伍建设重
视不够，师德师风建设有待加强。比如，对教师队伍中存在的有偿
补课、收受礼品礼金等问题查处不够有力；对教师收受学生家长宴
请等违反规定的行为制止不够及时；对教师在课堂教学、学术研究
中的失范行为重视不够，处理不够严肃。
三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与师生联系不够
紧密。比如， 深入教学一线了解情况不够，对师生反映的热点难点
问题解决不够及时；对教育教学工作中的形式主义问题整改不够有
力；对教师和学生反映的住房、就餐等实际困难，解决不够到位；
标签： #谈心谈话
摘要：
展开>>
收起<<
2025年学校校长、办公室主任、班子成员、党委书记四个带头个人对照检视解析材料、一对一谈心谈话记录材料6篇文【目录表】2025年学校校长生活会四个带头个人对照检视解析材料【存在的主要问题、问题根源、整改举措】2025年中学校长生活会“四个带头方面”个人对照检视解析发言材料（存在的主要问题、原因分析、今后努力方向整改措施）2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)供参考办公室主任2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”对照发言材料班子成员“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料党委书记党组书记2025年度带头增强党性、严守纪律、砥砺...
