XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料
VIP专免
2024-02-01
999+
13.98KB
7 页
海报
侵权投诉
XX 市XX 区党建引领城市基层治理经验材料
近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点
问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，
全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党
建引领城市基层治理新格局。
（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。
一是建立党建联系点制度。XXXX 主要领导、XXX 副书记、
常务副区长分别联系 1个街道、1个社区和 1个网格，区人
大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联
系1个社区和 1个网格，区委组织部部务会成员、街道党
工委班子成员分别联系 1个社区和 1个网格，每年到联系
点实地调研指导 3次以上，帮助解决 2个以上实际问题。
截至目前，共有 XX 人联系 XX 个社区，开展调研 XX 次，
解决问题 XX 个。二是深化管理体制改革。优化机构设置和
职能配置，取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任
务，内设党政办公室等 7个办公室，事业单位设党务政务
综合服务中心等 6个服务中心，新设移民服务站，推动街
道党工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分
发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。三是
推进三方互联互动。建立街道社区、单位和行业党建
互联互动机制，4个街道与驻街道 11 家单位党组织建立沟
通协商制度，16 个社区党支部与驻社区 51 家单位党组织
建立议事制度，不断增强基层党组织在基层治理中的凝聚
力、组织力、战斗力。持续开展在职党员“双报到”工作，
推动常态化参加社区基层治理工作，切实提升城市基层治
理服务效能。
（二）建强社区队伍，增强基层治理“牵引力”。一
是优化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半
径、居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，
结合社区“两委”换届选举工作，及时将思想政治素质好、
道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人
员选入社区工作者队伍，不断提升为民服务和基层治理能
力。截至目前，共有社区工作者 115 名。二是强化激励保
障。社区工作者报酬待遇按“基本报酬＋管理考核＋任期
补贴＋养老保险＋人身意外伤害保险＋集体经济发展创收
奖励”相结合的结构执行，建立薪酬等级序列改革，切实
强化薪酬保障，激发社区工作者干事创业内生动力。同时
积极面向村（社区）干部进行事业单位招考等，有效打通
干部成长晋升渠道。三是
注重培养提升。扎实开展社区工作者队伍素质提升工
程，分级分岗开展全覆盖培训，积极引导社区专职工作者
参加“社工证”职业资格和学历教育考试，鼓励考取社会
工作师职业资格、进行学历提升，对持有“社工证”的每
月增加 100—300 元职业资格津贴，获得专科及以上学历
的，每月增加 100—500 元学历津贴，不断提升社区工作
者队伍履职尽责水平。
（三）建强派驻队伍，增强基层治理“驱动力”。一
是精准选派驻村干部。按照“分类覆盖选派、规范程序选
派、按需精准选派”原则，坚持定村、定人、定标、定责，
结合易地扶贫搬迁安置社区等实际，做到人地相宜、人岗
相适，有效充实安置点力量，同时由安置点社区党组织牵
头，为搬迁群众办理至少10 件实事。截至目前，在全区 8
个安置点社区选派8名驻村第一书记、16 名驻村干部。二
是严格管理强化考核。严格落实“四个划转”，驻村第一
书记和驻村工作队员党组织关系、工资关系、管理、考核
划转到帮扶社区或帮扶社区所在街道。围绕“一宣六帮”
等内容，采取述职评议、满意度测评、查看资料等方式对
驻村干部进行半年考核和年终考核，考核结果存入个人档
案，作为选拔任用、晋升职级、交流使用和调整撤换等重
要依据。三是督促推动作用发挥。根据工作内容和驻村工
作提示等，定期下发工作清单，由街道党工委同步调度，
标签： #经验材料
摘要：
展开>>
收起<<
XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领城市基层治理新格局。（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。一是建立党建联系点制度。XXXX主要领导、XXX副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有XX人联系XX个...
