严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面存在的问题(四个带头)
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2025-01-27
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严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结
统一方面存在的问题(四个带头)
重点查摆 4个方面问题：
(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面；
(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；
(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面；
(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。
按照局党组关于召开 2024 年度民主生活会的通知要
求，我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二
“十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照 四个
”带头 的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自
我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施
三个方面进行对照检查。
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工
作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，
虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议
论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。政治理论学
习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局
党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层
面，对党的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论
学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足。在参
加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活
“ ”时，我有时存在 老好人 思想，对其他同志的批评往往避
重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往
往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处。比
如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主
要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而
对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没
有进行深入剖析和反思。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修
养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，
我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。
在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想
信念产生了模糊认识。比如，在面对一些复杂棘手的问题
“时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过 多一事不如少
”一事 的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问
题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格。在
遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，
但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位
组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉
及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时
间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困。止匕
外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵
守，但对照高标准严要求还有一定差距。工作作风不够扎
实，形式主义现象时有发生。此外，在调查研究工作中，
我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基
层、深入群众去了解实际情况和解决问题。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新
方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在日常
工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这
时我往往会感到压力山大、不知所措。特别是在处理一些
涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪
人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来
担当作 。廉 自律意 有所放松，自我 束不 格。为 洁 识 约够严
虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着
工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严
格要求。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在
廉洁自律方面的松懈和放松。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 “履行 一岗双
”责 不够到位，对分管领域监督不力。在实际工作中，我有
时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和
管理。比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我
往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对
深层次问题的挖掘和整改。止匕外，在对干部职工进行廉
政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入
脑入心。对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足。
摘要：
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严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面存在的问题(四个带头)重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二“十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照四个”带头的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和...
