领导干部2024年度专题民主SH会、组织SH会对照检查材料（四个带头）
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2025-01-08
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领导干部 2024 年度专题民主生活会、组织生
活会对照检查材料（四个带头）
根据局党组关于召开 2024 年度民主生活会的工作部署，
我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对
照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真
分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步
整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。一是贯彻上级决策部署不够有力。有时存在机械执行
的情况，未能充分结合本部门实际灵活变通，导致落实效果打
折扣，全局统筹谋划的视野不够开阔，在立足整体、长远布局
高质量发展路径上办法不多，破解基层治理深层次矛盾的能力
还需大力提升。二是在学思践悟融合方面存在脱节现象。面对
意识形态领域复杂多变的局势，对各类思潮的动态监测不够敏
锐，运用政治洞察力去剖析经济社会多元问题的本领欠缺，对
当下意识形态走向的宏观把控和微观洞察不够精准，未能将
“政治三力”切实转化为指导工作的有力武器和高效实践。三
是对于意识形态工作的重要性认识不足。对“意识形态工作关
乎党和国家前途命运”“要始终坚守意识形态主阵地”等重要
论断，学习领悟浮于表面，执行过程中缺乏系统性、连贯性，
在强化意识形态工作的责任担当与扎实落地方面仍需狠下功夫。
四是大局观有待进一步强化，处理具体工作时，时常陷入局部
利益考量，忽视了整体利益与长远发展的有机统一，面对一些
涉及多方协调、较为棘手的任务，攻坚克难的主动性和决心不
足，影响了工作的整体推进。五是理论联系实际不够紧密，运
用党的先进理论化解新挑战、新难题的水平有待提高，在开展
特定工作时，虽知晓从党的创新理论中汲取思路，但在诸如优
化工作流程、提升服务效能等具体操作环节还存在诸多薄弱之
处，且理论学习与自身廉洁自律建设的融合不够深入，纪律规
矩意识仍需持续筑牢。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
参与双重组织生活与党日活动缺乏足够的主动性和规律性，思
想上未充分认识到其重要意义，参与过程中存在敷衍了事的心
态，未能真正以普通党员的身份全身心投入到组织生活中，发
挥模范带头作用。二是考察评价机制尚不完善，在具体实施过
程中，侧重于常规的考察方式，对考察对象的党性修养、担当
精神、创新能力等深层次特质的考量不够细致入微，测评指标
的设定缺乏精准度，难以全面、客观地反映真实情况。三是严
肃党内政治生活的引领示范作用发挥不够到位，班子成员履行
党员基本义务时，离高标准、严要求还有一定差距，以普通党
员身份参与支部组织生活的自觉性和频次都有待提高，开展批
评与自我批评时往往避重就轻，讲党课的质量和深度也有所欠
缺。四是党内政治生活的规范性仍需加强，尽管党委班子成员
总体上能严守政治纪律和政治规矩，严肃处理违规行为，但个
别同志还存在参与党组织活动不积极、不按时的问题，部分同
志在相互批评环节，对一些潜在的作风问题未能开诚布公地指
出，影响了党内政治生活的质量。五是工作中存在安于现状、
标准不高的现象，部分单位缺乏与先进标杆看齐的勇气和魄力，
缺乏大局意识，只满足于完成基本任务，忽视了工作质量的提
升，在对外沟通协调方面不够积极主动，致使一些重要项目和
资金争取困难重重，阻碍了事业发展。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是年轻干部培养体系存在漏洞，在注重业务能力
培养的同时，对其政治素养塑造、廉洁从政引导的重视程度不
够，缺乏系统全面的教育规划。年轻干部正处于成长的关键期，
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领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局党组关于召开2024年度民主生活会的工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署不够有力。有时存在机械执行的情况，未能充分结合本部门实际灵活变通，导致落实效果打折扣，全局统筹谋划的视野不够开阔，在立足整体、长远布局高质量发展路径上办法不多，破解基...
