2024民主SH会相互批评意见
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2025-01-05
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2024 民主生活会相互批评意见
*同志（x条）：
1、作为*党委书记，*同志在组织班子学习方面往往没有摆
脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班
子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习
的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反*规章制
度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，
采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清
醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些
薄弱环节得不到有效整改。
2、*同志存在一定安于现状的思想，认为*业务是自己的
“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其
他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号
召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特
别在*上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履
行监督的权利。
3、*同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度
不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有
合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层
群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严
上”现象，在狠抓*安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、
张弛有度的管理方法。
*同志（x条）：
1、*同志担任了*后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，
在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，
虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声
不全面，对指导推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些
工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落
实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
2、*同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检
查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难
办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自
己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直
接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作
和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时
也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
*同志（x条）：
1、*同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以
会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查
工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工
作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具
体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形
式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
2、*同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现
象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时
解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系
统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满
足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导
实践，创新落实不多。
*同志（x条）：
1、*同志分管*业务，有时为业务需要，处理好与各党政机
关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存
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2024民主生活会相互批评意见*同志（x条）：1、作为*党委书记，*同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反*规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。2、*同志存在一定安于现状的思想，认为*业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足...
