某国企班子2024年度民主SH会个人对照检查材料
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2025-01-05
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某国企班子 2024 年度民主生活会个人对照检
查材料
按照关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会安排部
署，班子紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，
巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保
障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供
坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现
将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升
级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。
尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机
制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分
发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够
果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法
定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未
成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未
能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够
扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，
责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新
媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造
中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思
潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握
不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监
测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境
地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形
势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风
险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。
在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目
推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，
合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风
险意识不足，存在亟待关注的薄弱环节。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上，存在
超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足，导致
决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配
置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能
及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。
尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示
报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神
落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接
待中存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；
会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的
“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止
餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢侈浪费现象。尤其在落
实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决，节
俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服
务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中，存在
走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在
解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效手段，效果欠佳。
对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在
职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到
位。
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某国企班子2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功...
