2024年民主SH会领导班子成员互相批评意见
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2025-01-04
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2024 年民主生活会领导班子成员互相批评意
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对 xx 同志提出的批评意见：一是工作主动性仍有待增强。
在面对工作挑战时，往往存在回避困难的倾向，未能展现足够
的决策果断性和领导力。在一些重要工作上，缺乏全力推动的
热情和决心，应加强在关键时刻的主动作为，提升工作的推进
效率和质量。二是创新驱动的意识不足。在分管领域的工作中，
多采取传统模式，缺乏从更深层次去思考和突破的精神，特别
是在面对新情况、新问题时，应更多地从改革的角度寻找解决
方案，推动更为有效的创新措施。
对 xx 同志提出的批评意见：一是角色转换过程中，适应性
尚显不足。虽然进入班子已久，但在一些决策和组织协调中，
缺少足够的全局视野，未能充分展现副职应有的统筹意识和执
行力度。二是队伍建设的多样性和深度不足。在干部的培养和
管理上，过于依赖少数骨干力量，忽视了其他干部的发展空间，
未能有效激发团队的整体潜力。应通过合理的培训、激励机制，
提升团队的凝聚力和战斗力。
对 xx 同志提出的批评意见：一是基层调研的广度和深度需
要进一步加强。在调研工作中，主要集中于相对发达地区，对
落后地区的真实情况了解不足，导致提出的解决方案有时未能
全面反映基层实际需求。二是监督工作中对新形势下的风险预
判能力较弱。虽然已经建立了一些监督机制，但面对新出现的
管理和政策风险，依然停留在常规的审查层面，缺乏前瞻性的
管理措施。应通过深化改革，强化风险管理意识，为整体工作
的顺利推进保驾护航。
对 xx 同志提出的批评意见：一是领导方式过于偏重个人主
观意愿，未能充分依靠团队协作。工作中，有时过于强调个人
的决策作用，未能在决策和执行过程中充分调动团队的集体智
慧，影响了决策的科学性和全面性。二是分管领域的协调性和
沟通不够深入。在团队管理中，存在对部分干部关心不足的现
象，导致个别成员感到忽视，从而影响了整体工作的推进。应
通过加强沟通、增进理解，提升团队成员的参与感和归属感。
对 xx 同志提出的批评意见：一是全局视野的缺乏，导致个
别工作推进不够顺畅。在一些工作决策中，往往更多考虑分管
领域的利益，忽视了整体工作的协同性和协调性，造成部分工
作的执行力下降。二是效率和质量的要求还需提升。在某些分
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2024年民主生活会领导班子成员互相批评意见对xx同志提出的批评意见：一是工作主动性仍有待增强。在面对工作挑战时，往往存在回避困难的倾向，未能展现足够的决策果断性和领导力。在一些重要工作上，缺乏全力推动的热情和决心，应加强在关键时刻的主动作为，提升工作的推进效率和质量。二是创新驱动的意识不足。在分管领域的工作中，多采取传统模式，缺乏从更深层次去思考和突破的精神，特别是在面对新情况、新问题时，应更多地从改革的角度寻找解决方案，推动更为有效的创新措施。对xx同志提出的批评意见：一是角色转换过程中，适应性尚显不足。虽然进入班子已久，但在一些决策和组织协调中，缺少足够的全局视野，未能充分展现副职应有的...
