街道党工委书记2024年民主SH会“四个带头”个人对照检查材料
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2025-01-01
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街道党工委书记 2024 年民主生活会“四个带
头”个人对照检查材料
根据 2024 年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主
题，深入学习总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，
我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与
工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问
题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现
将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”
“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不
能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常
态化落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。
有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与
实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如
在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学习少，
钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的
学习浮于浅水区；党工委理论中心组学习规划不全，制度执行
不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政
策执行机械执行，力度不足。适应新形势的步伐迟缓，党的政
策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群
众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑。
身为党工委书记，重规划部署，轻执行跟进与监督检查，党员
先锋模范作用不突出。与辖区XX 个单位协作不够，基层治理
与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解
决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的
管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高，落实不
力。对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停
留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实，
对社区党组织的督导工作缺失，舆情风险防范能力薄弱，在问
题早期发现与处理方面有待加强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统
筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维，全盘
统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格。
对于包抓社区的 XX 工作，落实不够精细，投入精力有限，检
查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展
XX 调查研究，统筹谋划不深，解决问题力度不强。尤其在党
组织责任人管理上宽松软，约谈问责不够坚决，致使党支部标
准化建设滞后，党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作
中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关
党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生
活失范。“抓好 XX 是本职”的责任意识不强，压力传导与跟
踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈
心谈话质量不靠谱，多涉及工作，少触及党员生活，相互批评
缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不
高、监督不严，党员管理松懈，导致各党组织活动及“三会一
课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然
重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、
作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”
思想。对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时
提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中，请销
假手续审核把关流于形式，纪律与决策落实的督促检查和问责
工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，
部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反
映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相
关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地。
摘要：
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街道党工委书记2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好，...
