领导班子2024年度民主SH会对照检查材料
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2024-12-29
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领导班子 2024 年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，领导班子聚焦会议主题，在
认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的
基础上，结合班子实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，
明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面
虽然能够积极主动学习新时代中国特色社会主义思想，但
学习的深度和广度还不够。例如，在学习党的最新理论成果时，
对于一些重要论述的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心
要义与精神实质，在将理论学习成果转化为推动工作的具体思
路和方法上还存在不足。同时，学习的系统性有待加强，存在
碎片化学习的情况，对理论体系的整体把握不够精准，缺乏深
入钻研的精神，对于一些理论难点和热点问题，缺乏持之以恒
的深入探究，影响了理论学习的效果。
（二）在政治素质方面
政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的国际国内
形势和一些敏感问题时，有时未能迅速洞察其潜在的政治影响
和风险，从政治高度进行分析和判断的能力有待加强。对党中
央的一些决策部署，虽然能够在工作中积极贯彻落实，但在执
行过程中，有时对其政治意义和战略考量的认识不够深刻，未
能充分发挥出政治引领作用，在推动工作中体现政治要求方面
还需要进一步强化。
（三）在能力本领方面
随着时代的快速发展和工作任务的日益复杂，领导班子在
应对新挑战、解决新问题时，能力本领的短板逐渐显现。例如，
在数字化转型、科技创新等新兴领域，专业知识储备不足，缺
乏前瞻性思维和战略性眼光，在推动传统业务与新技术、新模
式的融合方面进展缓慢，制约了工作效率和质量的提升。同时，
在解决复杂问题时，创新思维不够活跃，习惯于运用传统经验
和方法，对新方法、新工具的探索和应用不够积极主动，难以
有效应对新形势下的各种复杂局面。
（四）在担当作为方面
在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，对于一些难度较大、
风险较高的工作任务，虽然有一定的担当意识，但在具体推进
过程中，会因担心出现失误而过于谨慎，导致工作进度不够理
想。部分班子成员在面对急难险重任务时，冲在一线、靠前指
挥的主动性还不够强，协调各方资源、凝聚工作合力的能力有
待提升，有时存在等待上级指示、依赖其他部门协作的情况，
缺乏主动担当、积极作为的魄力和勇气，在一定程度上影响了
工作的高效开展。
（五）在工作作风方面
工作中还存在一定的形式主义现象。例如，在制定工作计
划和方案时，有时过于注重形式上的完美和文字材料的堆砌，
而对实际执行效果的关注不够，导致一些计划和方案在落地实
施过程中出现“两张皮”的问题。深入基层调研不够扎实，虽
然开展了一些调研活动，但在调研过程中，有时存在走马观花、
浮于表面的情况，未能真正深入了解基层群众的实际需求和工
作中的痛点难点问题，调研成果的转化运用也不够充分，未能
有效指导实际工作的改进和提升。
（六）在廉洁自律方面
班子成员能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细
节方面还需进一步加强。例如，在公务接待中，虽然能够严格
控制接待标准，但在接待流程的规范性上还存在一些小的瑕疵。
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领导班子2024年度民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会的要求，领导班子聚焦会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合班子实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理论学习方面虽然能够积极主动学习新时代中国特色社会主义思想，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习党的最新理论成果时，对于一些重要论述的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和方法上还存在不足。同时，学习的系统性有待加强，存在碎片化学习的情况，对理论体系的整体把握不够...
