国企党委书记2024年民主SH会个人对照检查发言材料（四个带头）
VIP专免
2024-12-27
999+
27.96KB
9 页
海报
侵权投诉
国企党委书记 2024 年民主生活会个人对照检
查发言材料（四个带头）
按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求，
本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届
三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要
求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查
情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业
党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为
最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，
努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是
理论学习不够深入系统。在学习贯彻新时代中国特色社会主义
思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习
培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在
学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革
与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务
理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重
点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统
性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务
把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存
在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识
不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业
政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔
接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部
舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不
够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重
要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自
我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调
研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方
面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以
来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业
改革发展实际结合不够紧密。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企
业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，
但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。
“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业
心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，
缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。
在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、
推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担
心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是
纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存
在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，
对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公
用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。
在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。
特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不
够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工
群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的
问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群
众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推
进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去
年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实
施效果不够理想。
摘要：
展开>>
收起<<
国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、...
