2024年公司青年教育管理工作总结
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2024-12-25
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2024 年公司青年教育管理工作总结
2024 年，公司党委全面贯彻落实总书记关于青年工作的
重要思想，通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施“六
聚六心”工程，形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼
青年、保障关爱青年的新机制，有效提升广大青年精神素养。
一、主要做法
（一）聚焦政治引领，全方位实施青年思想强心工程
公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，
围绕青年思想特点和接受习惯，不断强化对青年的政治引领。
一是党组织引领学。把“青年大学习”行动纳入各级党组织思
想政治工作议事日程，引领青年员工把学习总书记重要思想
“普遍原理”同“公司篇章”相结合，支持团组织利用团课、
主题团日活动等方式活跃“青年大学习”氛围，各级团组织开
展专题学习 xxx 余次，各级党组织书记利用专题党课、青干
培训班授课、调查研究等契机为团员青年累计做形势辅导 xxx
多场。二是“青马工程”示范学。连续三年在古田干部学院举
办青年干部培训暨“青马工程”培训班，将总书记系列重要讲
话纳入必学内容，把总书记给中国中铁青年来信的重要指示作
为学习研讨重点，累计培训近 xxx 名青年骨干。三是实地参
观感受学。先后分片区就近就便组织项目一线团员和青年前往
遵义、延安等地红色教育基地开展青年精神素养提升工程实地
践学，在“团一大”广场等红色教育基地举办“奋斗精神传
承”等主题团日活动，让广大青年员工深刻感悟和弘扬“开路
先锋”精神，传承红色基因，累计参加团员和青年超过 xxxx
人次。四是深刻剖析讨论学。聚焦“同先辈比，我们身上少了
什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同总书记对新时代
中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什
么”三个问题集中组织青年和团员开展大讨论 xxx 余次，引
导青年“自画像”式找到差距，明确改进目标、制定整改措施。
（二）聚焦人才强企，全方位实施青年成才定心工程
公司党委坚持“人才是培养出来的”育人理念，把“人品
优先”放在第一位，把“敬业为本”落到实处，加大青年员工
全过程培养力度。一是强化青年人才盘点分析。以“六支人才
队伍”培养建设为基础，对 xxxx 余名三级公司中层干部进行
全面盘点，每年初对所属各三级公司开展优秀青年干部调研工
作，更深入了解掌握了一批优秀青年干部及储备人才情况。二
是强化青年意见建议收集。近年来，党政主要领导出席各类优
秀青年代表面对面座谈会，广泛听取与会青年根据学习收获，
对企业发展、人才队伍建设以及施工生产管控、项目创效、工
程创优等方面的意见和建议，征集“我省局要发展，我们怎么
办”文章xxx 余篇。三是强化青年综合素质提升。成立“专
精特新”人才发展研究院，打造“缺什么、补什么，用什么、
学什么，干什么、会什么”的高效率、高频率、成果快速转化
的培训体系，定期举办各类实战培训班，对关键岗位管理人员
进行实战指导，有力提升了项目管理人员，特别是“铁三角”
人员的综合能力素质。近年来，中铁我省局双一流院校毕业生
占比提升近 xx 个百分点，新增中级职称 xxxx 余人，新增高
级职称近xxx 人，新增各类专业一级建造师 xxx 人次，专业
技术人才占比提升了 xx.xx%。
（三）聚焦后继有人，全方位实施青年发展励心工程
公司党委注重基层培养、突出实效实绩，大胆选拔使用业
绩突出的优秀青年干部，着力激发优秀青年干部干事创业的激
情和活力。一是开展梯队选拔培养。通过三次大范围、广领域
和注重专业结构的组织考察，共计遴选出 xxx 多位优秀青年
干部纳入培养，由两级党委共同进行重点培养，逐人制定个性
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2024年公司青年教育管理工作总结2024年，公司党委全面贯彻落实总书记关于青年工作的重要思想，通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施“六聚六心”工程，形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼青年、保障关爱青年的新机制，有效提升广大青年精神素养。一、主要做法（一）聚焦政治引领，全方位实施青年思想强心工程公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，围绕青年思想特点和接受习惯，不断强化对青年的政治引领。一是党组织引领学。把“青年大学习”行动纳入各级党组织思想政治工作议事日程，引领青年员工把学习总书记重要思想“普遍原理”同“公司篇章”相结合，支持团组织利用团课、主题团日活动等方式活跃“青年...
