2024年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告与2024年度党委书记抓基层党建述职报告【2篇文】供参考
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2024-12-19
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2024 年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告与
2024 年度党委书记抓基层党建述职报告【2 篇文】供
参考
2024
年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告
各位领导、各位同志:
根据会议安排，我现将本人 2024 年度抓基层党建工作情况汇报
如下:
一、履职情况
一是加强政治建设，从严落实党建责任。始终坚持以习近平新
时代中国特色社会主义思想精神为指导，带头落实“一岗双责”，
常态化深入联系点，督促指导村(社区)履行好主体责任，推动抓乡
村振兴、队伍建设等措施落地见效， 促进党员干部增强“四个意
识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。构建完善知责
明责、履责尽责、考责问责的制度体系，推行月工作清单制，有效
传导工作压力，督促各村(社区)一项一项抓整改，一环接着一环抓，
促使村党支部书记抓党建工作的政治自觉和行动自觉不断增强。
二是加强思想建设，从严抓好武装理论。把学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会
精神作为首要政治任务，坚持原原本本学、认认真真悟、扎扎实实
做，扎实开展党纪学习教育活动，坚定理想信念，砥砺初心使命，
校准价值坐标。突出学习效果， 常态化开展中心组集中学、党委主
要领导辅导学、个人自学相结合等方式，进一步丰富学习载体和内
容，全年党委中心组学习了 xx 次，带头讲党课 xx 场(次)，深入村
(社区)开展政治理论学习指导 xx 次。利用工作业余时间，组织党政
班子成员深入联系村(社区)指导党员干部开展理论学习，进一步提
高基层党员干部学习的主动性和培养理论思维意识。 严格落实“双
重”组织生活，坚持深入所挂包村党支部开展组织活动，虚心倾听
普通党员的意见建议，收集普通党员意见建议 xx 条，自觉接受党员
群众监督。
三是加强组织建设，从严夯实基层基础。以提升组织力为重点，
突出政治功能，不断健全现代化乡村治理体系，充分发挥村党组织
领导核心作用。深入推进党建强基工作三年行动计划，扎实做好农
村党组织分类定级工作，整顿提升软弱涣散村党组织。优化村“两
委”干部队伍结构，引导和激励更多的优秀返乡创业人才、发展致
富能手和大中专毕业生充实到村“两委”干部队伍，激发基层干部
活力。今年以来， 组织调整村第一书记共x 人，调换村党支部书记
共x 人，优化村“两委”干部 Xx 人，培养各村(社区)后备干部 xx
人。
四是加强党风建设，从严推进廉洁自律。召开党风廉政教育会
议 xx 场次，全方位强化廉政警示教育、廉政文化教育，筑牢拒腐防
变思想防线，弘扬新风正气。坚持抓好巡察反馈问题整改和违纪违
规线索的调查核实，按时高质量完成巡察工作反馈问题的整改工作。
今年以来，受理问题线索 Xx 件，运用“第一、第二”种形态处理
xx 件，对x名落实工作不力的干部进行通报批评，对x名违反工作
纪律的村(社区) 干部开展提醒谈话。
二、存在问题
一是党建工作责任落实不够严。作为党建工作“第一责任人”，
对于全面从严治党的认识离县委的要求和标准还有差距，工作中重
安排部署，轻检查指导，对党支部书记落实党建落主体责任督促不
够、要求不严，缺乏持续抓的“钉钉子”精神。二是指导开展组织
生活不够细。缺乏对党内组织生活制度监督管理，致使个别党组织
组织生活流于形式，效果不明显。三是党员日常教育管理不够实。
对党员的日常教育管理抓的不紧、重视不够，个别村党支部组织生
活形式单一，党员经常性教育管理投入精力不足，严的标准、紧的
节奏、实的作风没有很好地坚持，部分党员先锋引领作用发挥不充
分。四是干部队伍整体素质不够高。对基层领导班子建设用力不足，
个别村级班子成员综合素质和服务能力不强， 不按程序和规矩办事
的问题仍然存在，在引领发展能力上明显不足。
原因分析:第一责任人职责履行还不到位，主观上对基层组织建
设工作有所放松，失之于宽、失之于严；将大部分工作精力和工作
重心放在了经济建设、维护稳定、乡村振兴等工作上，对党建投入
精力不够，“软指标”与“硬任务”的关系没有处理好；没有深入
研究分析做好新形势下党建工作的措施方法，主动探索创新不够，
习惯于按部就班。
摘要：
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2024年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告与2024年度党委书记抓基层党建述职报告【2篇文】供参考2024年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告各位领导、各位同志:根据会议安排，我现将本人2024年度抓基层党建工作情况汇报如下:一、履职情况一是加强政治建设，从严落实党建责任。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想精神为指导，带头落实“一岗双责”，常态化深入联系点，督促指导村(社区)履行好主体责任，推动抓乡村振兴、队伍建设等措施落地见效，促进党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。构建完善知责明责、履责尽责、考责问责的制度体系，推行月工作清单制，有效传导工作压力...
