2024年“三访一谈”工作情况汇报
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2024-12-19
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2024 年“三访一谈”工作情况汇报
2024 年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风
廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、
廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、
主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方
式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自
律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）谈话工作
1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的
干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉
洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工
作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干
部进行了任职谈话。
2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行廉
政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级关于
党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵制腐败。
通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，筑牢了拒
腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人次。
3.专题约谈。针对工作中出现的问题或存在的风险，对相
关干部进行专题约谈。约谈内容根据具体情况确定，旨在督促
干部认真反思问题，采取有效措施加以整改，防范和化解风险。
今年，共组织专题约谈*次，涉及干部*人。
4.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诚勉谈话、
回访谈话和委托谈话。在平时工作中，根据工作需要，灵活开
展各种形式的谈话。日常谈话注重了解干部的工作情况和思想
动态，及时发现问题并加以解决；民主生活会谈心谈话围绕民
主生活会的主题，促进干部之间的沟通交流，增强班子的凝聚
力；提醒谈话针对干部出现的苗头性问题，及时进行提醒，防
止问题扩大化；诚勉谈话对存在轻微违纪行为的干部进行批评
教育，督促其改正错误；回访谈话对受到处分的干部进行跟踪
了解，帮助其放下思想包袱，积极工作；委托谈话则是根据工
作需要，委托相关人员对特定干部进行谈话。通过这些谈话方
式，实现了对干部的全方位、多层次的管理和监督。
在谈话工作中，我们注重方式方法，根据不同的谈话对象
和谈话内容，采取灵活多样的谈话形式。对于一些重要问题或
敏感问题，采取个别谈话的方式，确保谈话的深入和有效；对
于一些共性问题或普遍性问题，则采取集体谈话的方式，提高
工作效率。同时，我们还积极探索创新谈话方式，利用电话、
网络等现代信息技术，开展远程谈话，方便干部参与，提高工
作效果。
（二）廉政家访工作
1.精心组织实施。制定了详细的廉政家访工作方案，明确
了家访的目的、内容、方式和要求。成立了廉政家访工作领导
小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部
门负责人为成员，负责统筹协调廉政家访工作。同时，组建了
若干个家访小组，每个小组由一名领导干部和一名工作人员组
成，负责具体实施廉政家访工作。
2.深入开展家访。家访小组按照工作方案的要求，深入干
部职工家庭，与家访对象及其家属进行面对面的交流。通过拉
家常、访家情、察家风等方式，了解家访对象的思想动态、社
交情况、家庭状况、生活作风、业余爱好、交朋结友等情况，
及时发现家访对象身上的苗头性、倾向性问题。在家访过程中，
家访小组还向家属介绍了单位的党风廉政建设情况，通报了相
摘要：
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2024年“三访一谈”工作情况汇报2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）谈话工作1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干部进行了任职...
