国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结
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2024-12-19
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国有企业党委 2024 年度年轻干部人才培养工
作总结
国有企业党委 2024 年度年轻干部人才培养工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全
面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专
业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，
为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。
一、主要工作情况
（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。
一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高选
人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用人，注重把
好政治关，选出靠得住的人；把好能力关，选出本领强的人；
把好廉洁关，选出底线牢的人。在干部选拔任用过程中，严把
动议酝酿关、推荐考察关、讨论决定关、公示关、任前谈话教
育关等重要关口。通过充分酝酿，将征求纪委意见和干部档案
审核关口前移，加大审核把关力度。采取“内部推选+竞争上
岗”相结合方式，扩大干部和员工参与范围，组织所属单位党
政负责人参加民主推荐，让干部员工更好地行使“参与权”
“选择权”，充分发挥民主集中制作用，体现选人用人“公平
公正”。开展选人用人“一报告两评议”工作，检验提高选人
用人公信度，将结果作为选人用人工作的“晴雨表”，对发现
的问题及时整改，规范干部选拔任用工作流程。二是建立
“3+N”机制，拓宽选人渠道。指统筹研判、积分画像和源头
储备三方面举措，着力培养不同层面、不同类型、不同专业、
不同成熟度的多元化年轻干部。坚持立足当前、着眼长远，统
筹企业发展与干部培养、人才开发，坚持把年轻干部个人成长
放到企业人才强企队伍建设“大盘子”中通盘考虑，定期开展
班子运行调研，掌握干部情况，听取队伍建设意见，做好分析
研判。加强干部队伍年龄结构、学历结构分段研究、综合分析，
统筹建好年轻干部储备“蓄水池”。组织基层开展干部梯队建
设培养规划，由推动本单位培养向梯次培养转变，构建上下联
动、密切配合、共同落实的工作机制，统筹用好用活干部资源，
让干部出得来、走得稳、行得远。实施积分画像。建立年轻干
部日常好人好事正向激励清单、日常考核负向激励清单，强化
日常考核机制，全方位、多角度“望闻问切”，精准“画像”，
为干部选拔提供第一手资料。坚持“双推双察”，民主推荐后
备干部和优秀年轻干部，组织基层单位针对重点培养的干部开
展“政治素质+工作业绩”双考察，有针对性制定“优秀年轻
干部精培”和“年轻干部多岗锻炼”等计划。对具有培养潜力
的二级正职、副职以及后备干部纳入企业家预备队、战略预备
队、超级战略预备队人才库。强化源头储备。充分利用城市炼
厂的政治、经济、文化、教育资源等区位优势，出台向大学毕
业生薪酬待遇倾斜、“双师制”培养等优惠政策，吸引高素质、
专业化优秀大学毕业生来企业工作，为企业高质量发展储备优
质年轻干部。
（二）在培育上求实绩，为年轻干部成长营造培养环境。
一是提高政治素质，增强政治本领。及时为年轻干部队伍“充
电”“补钙”。组织 2期中层干部参加学习党的二十大及二
十届三中全会精神专题集中培训班，由xx 名年轻干部代表担
任培训班委，带头形成研究汇报成果以及研讨材料 xx 份，开
展“有组织自学”、微课、国学社分享，结合中华优秀传统文
化内容，为企业高质量发展献计献策、增添动能。扎实推进
“青马工程”，建立“思想+业务”双导师培养模式，组织学
员赴铁人学院参加专题培训、接受红色教育，走进大庆石化
“结对”学习交流，组织中期汇报会盘点学习成果、工作任务，
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国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。一、主要工作情况（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高选人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用人，注重把好政治关，选出靠得住的人；把好能力关，选出本领强的人；把好廉洁关...
