在2024年_全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言
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2024-12-19
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在 2024 年全市基层社科人才队伍建设推进会
上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，构建种类
齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲
学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，以培育秉承**先生
学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标，创
新实施“**学者培育工程”，构建“**学者+”基层社科人才
体系，建成全省第一个市级社科人才工程。2020 年以来，累
计培养 xx 名优秀中青年社科人才骨干，其中，x人入选**省
理论人才“百人工程”，x人获得省政府特殊津贴。经验做法
得到省社科院课题组高度评价，并入选《**人才发展蓝皮书
（2023）》。
一、把好“三个关口”，选准选优培育对象
**学者培育工程着力为**本土人才的成长提供平台，以 42
周岁以下中青年社科骨干人才为培育主体，遵循人才成长规律，
严格遴选程序，全力营造良好人才成长环境。一是把好政治关。
联合多部门共同印发《**学者培育工程实施办法》，把具有较
高政治素质和马克思主义理论素养作为首要考量条件。明确推
荐单位对人选政治把关的主体责任，以确保入选人才在政治立
场、政治方向上的坚定性与正确性。二是把好学术关。以高职
称、高学历、高学术水平的优秀中青年哲学社会科学工作者为
主要遴选对象，要求各单位所推荐的培育对象具有较高的学术
水平和深厚的学术造诣。同时，将违反科研诚信作为人才评价
“一票否决”项，着力营造诚实守信的科研环境。三是把好程
序关。先后出台《**学者培育工程考核管理细则》《**学者青
年计划实施细则》等制度规定，健全“选、育、退”工作机制，
**学者培育工程入选专家的遴选需经过资格初审、审核评审、
考察公示等环节，通过综合评定确定人选名单。
二、强化“四项机制”，助力人才全面成长
**学者培育工程以“两年过程培育”代替“一评终身制”，
立足提高培育对象综合素质，注重开拓视野、启发创新，促进
培育对象全面成长。一是“第一课程”强自学。印发《开展常
态化大学习的通知》，向培育对象赠阅《论哲学社会科学》
《**社会科学》等理论报刊，提升工程入选专家政治站位和理
论水平，为多出成果、出好人才筑牢根基。二是专题研修拓视
野。先后邀请 xx 余名省内外高水平专家为培育对象集中授课，
开展专题研修、学术辅导，并借助**智库联盟等高端平台开展
线上培训，全方位提升培训对象的能力和水平。三是课题委托
促成长。每年安排培育对象主持x项市级哲学社会科学规划重
点课题，并优先推荐其参加业务培训和学术交流活动，有力促
进了学术成果的产出。积极落实人才补贴政策，“**学者培育
工程”实施以来，累计发放人才补贴xxx.x 万元。四是全程
考核促提升。在两年培育期内，培育对象需完成论文、课题、
学术活动等多项任务。同时，实行季度考核与年度考核并行的
方式，将通过考核并获得命名的**学者纳入“水城优才”管理
范畴。
三、搭建“三个平台”，激发人才创新活力
强化支撑平台建设，促进各省级、市级科研平台之间资源
共享、机会共融，协调推动**学者培育对象参与省市各级重大
战略、重大项目联合攻关，助力**学术“走出去”。一是搭建
科研平台。全力支持**学者培育工程入选专家在高端社科智库
中国——太平洋岛国气候变化合作中心、首批“**省社科理
论重点研究基地”以及市级重点研究基地中施展才华。积极创
办学术年会，打造**学术高端讲坛，为培育对象搭建高层次学
摘要：
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在2024年全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们。总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，以培育秉承**先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标，创新实施“**学者培育工程”，构建“**学者+”基层社科人才体系，建成全省第一个市级社科人才工程。2020年以来，累计培养xx名优秀中青年社科人才骨干，其中，x人入选**省理论人才“百人工程”，x人获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度评价，并入选《**人才发展蓝皮书（2023）》。一、把好“三个...
