国有企业2024年度意态工作总结
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2024-12-16
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国有企业 2024 年度意识形态工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义
意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进
五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业
开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体
系提供了强大思想保障。
一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践
坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个
维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动
企业意识形态建设的思路模式，构建 了“1255+意识形态体
系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的
立体架构。“1”是围绕“一个核心”。即以“新时代中国特
色社会主义思想”为核心，开展思想引领工作。“2”是聚焦
“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引
领力”为目标，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，引领干部
职工听党话、感党恩、跟党走。“5”是指建立“五大机制”。
即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防
控”五大机制，融合推进，一体管控。“5+”是指开展“五项
行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项
一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层党组织意识形态工
作掌握领导权主动权。“+”意味着开放，不拘泥于“五项”
行动，指导工作，结合实际创新开展。
二、细化五大机制，突出立体多元一体管理
立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓
能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观
点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战
线的战斗力。
（一）以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上
的“软”。砺初心。强化领导人员、广大党员、职工群众三类
学习，党的创新理论进车间、到一线、入班组，以新时代中国
特色社会主义思想为“核”，举旗定向；铸同心。传承优良传
统，弘扬新时代行业报国精神、罗阳精神；传承历史文化，讲
好行业故事、公司故事，以新时代报国精神为“体”，薪火相
传；聚人心。推进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、
形势任务、党史厂史四种教育，以职工思想教育为“用”，凝
心聚力。
（二）以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上
的“懈”。定责明目标，工作责任项目化、具体化、清单化，
明晰责任链条；履责强举措，与改革发展和党的建设紧密结合，
同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作推进;考责保落
实，融入党建考评、融入生产经营，坚持有错必纠、有责必问，
强化问责刚性，确保落地落实。
（三）以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建
设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学，强化
理论学习效能；提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改，
强化主题教育效果；提升工作力。落实制度层、目标层、操作
层的三层指导，强化培训效用。
（四）以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上
的“虚”。管宣教阵地。突出规范管理、发声引领、融媒建设
的三个强化，做实宣教阵地；管线上阵地。突出行业云管理、
公司党委管理、直属党组织管理的三级层次，管控线上阵地；
管线下阵地。突出完善的基础设施来支撑、科学的规章制度来
支撑、严格的责任落实来支撑，盘活线下阵地。
（五）以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上
的“散”。抓内控。推进组织架构、制度架构的二层架构建设，
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国有企业2024年度意识形态工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“1255+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“1”是围绕...
