市信访局关于2024年选人用人工作专项报告
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2024-12-16
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市信访局关于 2024 年选人用人工作专项报告
2024 年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于选
人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信
访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，
为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对 2024 年选
人用人工作的全面总结及 2025 年工作的详细谋划。
一、2024 年选人用人工作总结
（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三
中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 x次，专题
研讨 x次，撰写心得体会 xxx 余篇，确保全会精神深入人心。
通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的新要求，
增强了做好信访工作的责任感和使命感。二是系统学习总书记
关于选人用人重要论述。举办专题讲座 x次，邀请专家学者进
行深入解读，发放学习资料 xxx 余册。引导干部职工准确把
握选人用人的原则、标准和导向，为做好选人用人工作提供了
根本遵循。三是强化政治理论与业务知识融合学习。开展“信
访业务与政治理论”双提升培训活动，累计培训时长超过 80
小时，覆盖全局干部职工。通过培训，使干部职工在政治素养
和业务能力上得到了同步提升，为更好地履行信访工作职责奠
定了坚实基础。
（二）选拔任用与人才储备。一是规范选拔任用程序。严
格按照干部选拔任用条例，规范动议、民主推荐、考察、讨论
决定、任职等环节，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
2024 年，共选拔任用科级干部 x名，均严格履行了各项程序。
二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘等方式，广
纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部 x名，充实了信访
工作力量。同时，积极与高校、科研机构合作，建立人才联系
机制，为信访工作储备了一批专业人才。三是注重年轻干部培
养选拔。制定年轻干部培养计划，安排年轻干部到信访一线、
重点岗位锻炼，今年共有xx 名年轻干部得到了实践锻炼机会。
通过压担子、交任务，促使年轻干部快速成长，为信访事业发
展注入了新的活力。
（三）教育培训与能力提升。一是开展业务培训。举办信
访业务培训班4期，邀请上级领导和专家授课，培训内容涵
盖信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面，累计培训
干部职工 xxx 余人次，有效提升了干部职工的业务水平。二
是组织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活动，设置接访模拟、
案件办理等竞赛项目，全局干部职工参与率达到xx%以上。
通过岗位练兵，激发了干部职工的学习热情，提高了实际工作
能力。三是加强实践锻炼。选派干部职工到基层挂职锻炼、参
与信访积案化解等工作，今年共选派xx 人次。通过实践锻炼，
使干部职工深入了解基层情况，增强了处理复杂问题的能力。
（四）考核评价与激励约束。一是完善考核评价体系。制
定科学合理的干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方
面对干部进行全面考核。考核结果与干部评先评优、职务晋升
等挂钩，2024 年共有xx 名表现优秀的干部得到了表彰奖励。
二是强化日常监督管理。建立干部日常监督管理台账，对干部
的工作纪律、工作作风等进行动态监督。加强对重点岗位、关
键环节的监督，今年开展廉政谈话 xx 人次，有效预防了违规
违纪问题的发生。三是落实激励关怀措施。关心关爱干部职工，
落实带薪休假、健康体检等制度。对工作表现突出的干部给予
精神和物质奖励，激发了干部职工的工作积极性和主动性。
（五）队伍建设与文化培育。一是加强领导班子建设。注
重领导班子成员的思想政治建设和业务能力建设，通过参加培
训、调研考察等方式，不断提升领导班子的领导水平和决策能
摘要：
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市信访局关于2024年选人用人工作专项报告2024年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对2024年选人用人工作的全面总结及2025年工作的详细谋划。一、2024年选人用人工作总结（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动x次，专题研讨x次，撰写心得体会xxx余篇，确保全会精神深入人心。通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的...
