县域共青团基层组织改革试点工作汇报
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2024-12-14
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县域共青团基层组织改革试点工作汇报
自入选第 x批县域共青团基层组织改革试点地区以来，
xx 区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，严格按
照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目
标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强
政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织
动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、
聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化
引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动
县域共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全
省优秀等次。现将 xx 区改革试点工作汇报如下。
一、加强领导，落实责任
为有效推动县域共青团基层组织改革工作，改革伊始，
区委常委会第一时间研究改革事项，清单化制定 xx 条需要
各部门支持协办重点任务，成立了以区委书记为组长，区
委副书记为常务副组长的领导小组，在全区鲜明传递高度
重视关心青年工作的信号。坚持统筹谋划，及时将改革事
项纳入年度深化改革任务。改革以来，区委书记亲自过问，
书面批示，区委常委会常态化听取改革试点工作专题汇报。
团区委本级按照改革要求，细化改革措施，通过精准挂
图作战，全面对标对表，责任明确到人，确保各类改革事
项有专人抓、有专人管、有专人落实。团区委书记认真履
行“第一责任人”责任，重要改革亲自部署、重大方案亲
自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，形成了
主要领导定期研究改革工作、班子成员包保抓改革事项的
良好局面。
二、试点工作经验成效
（一）聚焦干部来源多元化，推动人才发展渠道由
“窄”变“宽”。打破陈规，跳出固有模式,多渠道灵活选
用是 xx 区选配团的工作力量的方法路径。一是破除编制壁
垒。为消除团的机关干部身份限制，人才选择面相对较窄
等问题，20xx 年x月成立直属事业单位青少年发展服务中
心，配备事业编制x名。二是拓宽干部来源。改革前，全
区团青工作骨干数量和质量与新形式需要有差距。改革选
拔农村工作经历丰富的青年干部担任团区委副书记，鼓励
xx 名优秀青年企业家、青联委员担任乡镇街道团（工）委
兼职副书记，出任电商发展、招商引资顾问，实现双向赋
能。三是构建培养链条。为确保团工作延续性，定期举办
团干部培训班，通过政策解读、现场教学、案例剖析、实
践体验等方式，分类实施、分级负责开展团干部教育培训，
促进团务管理提升、上下联动顺畅，努力实现青年骨干锻
炼成长。
（二）聚焦组织方式多样化，推动基层组织建设由
“虚”变“实”。健全基层组织建设，明晰工作责任是xx
区夯实组织堡垒的治本之策。一是筑牢组织基础。为破解
基层团组织发展不均衡，弱、软、散等状况团组织仍然存
在等问题，紧扣镇村换届契机，高质量配齐镇村两级团组
织班子。积极开发志愿者服务项目、选聘xx 名返（在）乡
大学生兼任村（社区）团组织书记。二是健全服务平台。
为充分发挥团代表先进性，增强团代表社会影响力，成立
xx 区团代表工作站，成立至今围绕中心工作开展活动xx
余次，筹措资金 xx 余万元，初步形成“青年点单、平台派
单、代表接单”的服务体系。三是完善考评机制。为切实
提高团干部工作积极性，改革建立团（工）委书记任期绩
效和履职评价机制，根据年度工作考核评价结果，对团干
部进行人事变动。改革以来共提拔x人、调整x人，推荐x
名村团组织委员转编到乡镇街道机关工作。
（三）聚焦团的生存社会化，推动资源整合能力由
“弱”变“强”。组织发力、企业助力、平台借力、政社
合力是xx 区实现团的生存社会化的强劲动力。一是扩大社
会覆盖。为更好的解决团组织覆盖不全，联系青年不够紧
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县域共青团基层组织改革试点工作汇报自入选第x批县域共青团基层组织改革试点地区以来，xx区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，严格按照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动县域共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全省优秀等次。现将xx区改革试点工作汇报如下。一、加强领导，落实责...
