市医院2024年第三季度工作总结
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2024-12-14
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市医院 2024 年第三季度工作总结
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全院上下坚持稳中求进
工作总基调，牢固树立和践行“以人为本、生命至上”的发展理念，
外树形象、内强素质，持续深化医药卫生体制改革，着力提升医疗
服务质量和管理水平，不断推动医院高质量发展。现将 2024 年第三
季度工作总结如下。
一、第三季度工作开展情况
（一）坚持稳中求进，高质量发展。一是医疗服务稳中提质。扎实
推进三级医院创建工作。成立了创建工作领导小组，制定了《二级
甲等综合医院创建实施方案》，按照计划进度有序推进。二是学科
建设稳步推进。成立了医学科研中心领导小组，进一步完善管理制
度，多次召开专题会议研究部署科研工作，确定了总体目标和各阶
段任务，明确了责任领导和相关科室，层层压实责任。现有省级医
学科研中心 1个，市级医学科研中心 4个。三是基础设施建设有序
推进。启动了临床医学研究中心项目基建工程和院本部公共区域改
造工程。临床医学研究中心项目基建工程已基本完成主体结构封顶；
院本部公共区域改造工程已完成一层主体结构工程。
（二）坚持以人为本，全力保障人民群众健康。一是医教协同进一
步落实。组织召开了住院医师规范化培训工作会议，制定了《住培
学员管理方案》和《轮转学员考核方案》，为住培管理工作的顺利
开展奠定了基础。组织开展全员岗位大练兵活动，评选出了优秀教
学案例奖 5个、优秀教师奖 5名。二是护理工作进一步优化。修订
完善了《护理人员出诊工作制度》《特殊药品管理制度》《急诊急
救预案》等 16 项护理管理制度。三是药学服务进一步提升。印发了
《抗菌药物使用管理办法》和《麻精药品使用管理办法》，持续规
范抗菌药物和麻精药品的使用管理。建立了重点药品监测预警机制
和处方点评制度，定期对不合理用药情况进行通报并对当事人进行
约谈。
（三）坚持深化改革，提升医院发展活力。一是人事人才制度逐步
完善。制定出台了《编制外聘用人员管理办法（试行）》和《专业
技术岗位设置管理办法（试行）》，为建立符合医院发展需求的人
才队伍提供了制度保障。统筹推进公开招聘、选聘等工作，新招聘
研究生学历毕业生2人，聘用临时工作人员 1人。二是信息化建设
稳步推进。积极推进“互联网＋医疗健康”建设，落实国家卫健委
《关于医疗机构检查检验结果互认工作的通知》要求，与我市七里
河区人民医院达成了检验结果互认协议。依托金昌市全民健康信息
平台，建成电子病历三级数据库，实现了与全省各级医疗机构资源
共享共用。三是多层次资本市场探索取得突破。结合自身实际，认
真谋划公司未来发展方向和路径目标，组织专门力量就公司未来体
制机制改革和上市工作进行了深入研究和探讨，形成了一系列切实
可行的措施和方法。与海通证券签订了辅导协议，正式启动了 IPO
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市医院2024年第三季度工作总结今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全院上下坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和践行“以人为本、生命至上”的发展理念，外树形象、内强素质，持续深化医药卫生体制改革，着力提升医疗服务质量和管理水平，不断推动医院高质量发展。现将2024年第三季度工作总结如下。一、第三季度工作开展情况（一）坚持稳中求进，高质量发展。一是医疗服务稳中提质。扎实推进三级医院创建工作。成立了创建工作领导小组，制定了《二级甲等综合医院创建实施方案》，按照计划进度有序推进。二是学科建设稳步推进。成立了医学科研中心领导小组，进一步完善管理制度，多次召开专题会议研究部署科研工作，确定了总体目标和各...
