社区干部队伍建设工作汇报
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2024-12-14
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社区干部队伍建设工作汇报
近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工
作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，
为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、精确识别，辟选才之道
通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把
一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治
理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗
力。2022 年，共招聘社区工作者 25 名、社区小管家 11 名。目前 65
名社区工作人员平均年龄 33 岁，大专及以上学历占比 95%，本科及
以上学历占比 74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。
二、精细培养，知育才之重
探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开展
集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性
意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商
环境、基层治理、意识形态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专
题培训 20 余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责
能力。
三、精准考核，立管才之要
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社区干部队伍建设工作汇报 近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。 一、精确识别，辟选才之道 通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。 二、精细培养，知育才之重 探索...
